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最新新闻 / News
发布时间: 2019 - 06 - 19
点击次数: 341
对于如何解决当下劳动力资源分布不均或者短缺问题,明智的企业会毫不犹豫地选服务好的上海劳务派遣公司进行靠谱解决。在规范劳务用工保障这一牵涉行业健康发展的原则性问题方面,上海劳务派遣服务好的商家经过全面深入考察反馈后,通过三项措施进行风险防范控制显著提升劳务派遣的安全性。一、核实用工单位主体合法性在洽谈劳务派遣之初上海劳务派遣公司会先自行核实用工单位主体合法性,从根源处筛选把控提高派遣合同签署之前所有环节的安全性保障,降低经由上海劳务派遣公司派遣人员遭遇不合法工作待遇概率,进而给予劳务派遣人员谋求一份稳定有保障的工作岗位。二、科学设计劳务派遣合同上海劳务派遣公司会根据派遣行业岗位职责特征,通过精于劳动法规的法律顾问进行条款科学设计和效力专业审核。制定出合理贴切的劳务派遣合同一方面能够保证派遣人员权利权益得到有效约定,另一方面是对用工单位迫切需求的负责任体现。三、实行劳务派遣人员的人性化管理除了上述两项安全用工的硬性保障措施外,上海劳务派遣公司还会协调平衡以派遣人员为核心连接用工单位和上海劳务派遣公司之间的三角关系为钳制,对劳务派遣人员实施人性化管理降低用工风险,明显改善劳务派遣效果建立起和谐的劳动关系。对于因用工短缺而面临生死一线窘状的企业而言,选择上海劳务派遣时一定要多方对比审查上海劳务派遣哪家口碑好,选择得当才能真正帮助企业渡过用工难关,才能享受到风险更低工作水准更高的安全性劳务派遣服务,节省企业相当量的人力成本支出为未来长足发展打下人才基础。
发布时间: 2019 - 06 - 19
点击次数: 263
随着当下用工成本不断增加造成企业发展包袱沉重,越来越多的企业纷纷转向上海劳务派遣寻求合理性用工解决方案。选择上海劳务派遣服务好的商家对于企业、员工以及社会人力资源保障都大有益处。为了保障核心业务顺利开展推动未来健康发展,企业选择上海劳务派遣有哪些必要性呢?其一:拓展企业弹性用工手段上海劳务派遣的本质是在企业固定用工的范围之外,帮助企业拓展补充一种新型弹性用工手段。通过上海劳务派遣能够让企业在经济形势不明朗的大环境中把控调节用工成本,从而能更加从容的应对来对市场同行的竞争冲击。其二:充实企业人员储备库为应对市场不可预测的形势变化企业的传统做法是启动人员储备战略,但这往往会造成企业中存在富余人员导致人事结构冗杂。通过上海劳务派遣公司则能让企业摒弃富余人员储备转而根据临时劳动力需求进行实时人员储备。其三:规避企业用工争议风险很多基于互联网模式比如共享经济类企业可以通过选择上海劳务派遣公司来有效规避线下用工风险和劳动争议风险。因为上海劳务派遣公司有着丰富的用工风险和劳动争议风险处理经验,可通过严谨专业的用工建议范本来规避种种风险令企业避免不必要的损失消耗。上海劳务派遣这种用工方式能够受到多数企业的欢迎,是因为借助上海劳务派遣能够真真切切的用很小代价解决用工单位的燃眉之急。当然选择上海劳务派遣公司时要搞清楚上海劳务派遣哪家服务好,服务好的上海劳务派遣公司才更加专业靠谱,才能让企业利用上海劳务派遣为自身未来发展谋得更顺畅更稳定之路。
发布时间: 2019 - 06 - 19
点击次数: 246
上海劳务派遣作为当下劳动市场经济新兴服务模式备受用工企业肯定赞誉,一般企业会提前了解清楚上海劳务派遣哪家好之后在进行上海劳务派遣公司的选择。但在选用上海劳务派遣来解决企业当下遭遇的用工难题之前,企业应就自身状况该做哪些准备呢?一、合理确定用工岗位企业在选择上海劳务派遣公司之前要根据实际用工需求,同时查询理解有关派遣用工岗位约束的相关法律规定,对企业当下缺口岗位进行参照定性属于临时性辅助性或者替代性岗位中的哪一类,将这些信息记录在案留待未来选用上海劳务派遣时作为选工标准。二、严格控制用工数量鉴于劳动派遣异于正式招聘的特殊性要求,上海劳务派遣服务好的商家提醒用工单位劳动派遣用工数量不能按照企业意愿随意招聘,根据劳动派遣相关规定为避免大量劳动派遣用工对企业现有用工结构造成破坏而影响正式员工权益,企业在劳务派遣用工数量确定时不能越过比例限制线。三、明确岗位要求技能确定完岗位需求和用工数量之后,企业还应将岗位要求以及劳务派遣员工应具备的劳动技能个人资质等信息,进行分门别类详细整理罗列以便于后期明确告知上海劳务派遣公司,从而让上海劳务派遣公司心中有数为企业派遣德才兼备匹配岗位的劳务派遣人员。对于用工单位而言在有上海劳务派遣作为用工需求解决手段的情况下,企业不能完全做甩手掌柜作壁上观,而应选服务好的上海劳务派遣公司并积极与之沟通,在其专业指导下做好劳务派遣前期企业自身需提供的需求资料,从而保证未来劳务派遣服务启动后能够做到有的放矢匹配度高让用工单位和劳务派遣人员的利益皆能保障。
发布时间: 2019 - 06 - 04
点击次数: 269
目前很多企业都愿意选择靠谱专业的人事外包机构来作为企业内部人事管理的协助单位,人事外包机构作为企业未来相当长时间内的合作伙伴,企业在选择时需要关注外包机构的人事管理能力和业务服务水平等特点。现在就给大家介绍一下在进行人事外包单位的选择时企业需要重点关注哪些问题。一、减除人事方面的事务人事事务虽然不是企业极为重要的工作内容但确实是企业不能缺少的重要工作,同时人事事务也有着比企业其他事务更高的复杂性,尤其是一些企业框架和结构尚不完善的企业,人事事务会对企业的发展造成极大的影响。通过口碑好的人事外包不但能够减少企业人事方面的繁琐事务,同时也能让企业将精力集中到更重要的拓展业务中。二、减少资金方面的开支很多企业会面临聘请不起高端的人力资源人才,聘请的起的人力资源管理能力又不足的尴尬局面。很多企业在人力资源方面花费了很多资金,但效果却始终不尽如人意。市场中的人事外包机构通常都拥有一批人力资源专业人才,企业借助这些专业人士的帮助不但能够更好的理顺企业内部的矛盾,同时也能够节省下资金方面的开支。三、减轻企业的管理难度不少企业在发展都一定阶段时都需要重视人力资源管理工作,对于习惯了开创的企业高管人员而言,人员管理的难度比市场开拓更加困难。目前市场中的人事外包机构,通常都拥有一套成规则的人事管理方法,能够帮助企业更好管理在人事管理方面的难题。企业通过人事外包机构不但能够让企业将精力集中在更重要的领域,同时人事外包机构合理的收费价格也能够减少企业在人力资源方面付出的资金,而广受好评的人事外包机构专业负责的服务更是减轻了企业在人事管理方面的难度,这些都是人事外包为企业带来的实际好处。
发布时间: 2019 - 05 - 15
点击次数: 336
上海作为一个发达的一线城市一直以来都能够吸引许多地区的人才,即便如此在上海地区仍然有许多企业在用工方面存在着较大的缺口,上海劳务派遣机构正是在这个背景之下应运而生,随后众多的上海劳务派遣机构就如同雨后春笋般一涌而出,但并不是每一个服务好,信誉可靠的上海劳务派遣机构都会受到有用工需求企业的青睐。那么有用工需求的企业究竟更加青睐于哪些类型的上海劳务派遣机构呢?1.劳务派遣资质齐全且拥有独立承担法律责任能力的看似简单的劳务派遣工作的开展实际是要遵循一定的步骤和章程的,而且一个上海劳务派遣机构若想要具备开展劳务派遣业务的能力就必须要拥有相关的资质。除此以外上海劳务派遣机构在为企业提供劳务派遣服务的过程中还有可能会遇到各种各样的用工难题或用工纠纷,因此若想要得到企业的青睐就要求这个上海劳务派遣机构要具备独立承担法律责任和处理用工纠纷的能力。2.承受风险能力强且具有超强责任感的就目前来看仅仅在上海地区就存在着数量繁多的上海劳务派遣机构,不同的机构内部人员构成以及规模大小实力情况都不会完全相同,这也就意味着这些机构承受用工风险的能力存在着一定的差异。通常那些承受风险能力相对较强的上海劳务派遣机构能够处理和承担的用工风险也就更大,而与之相对应的也就是该机构在责任感上面的优势。上面的内容就是对更容易受到企业青睐的上海劳务派遣机构类型所做的介绍。质量好信誉好的上海劳务派遣机构若想要得到企业的青睐就要致力于自我能力的提升,当一个上海劳务派遣机构的承受风险能力和承担法律责任的能力上升到一定程度以后就不再需要为获得企业青睐而感到忧心。
发布时间: 2019 - 05 - 15
点击次数: 288
国民经济的疾速发展导致许多个企业都面临不同程度的劳务缺口,为了能够在短时间内缓解困扰企业发展的劳务缺口有许多企业都选择通过上海劳务派遣的方式,但是还有一部分企业由于对上海劳务派遣缺乏了解仍然还在采用传统的招募员工方式。殊不知质量好信誉好的上海劳务派遣实际能够给企业带来许多实质性的好处,下面介绍上海劳务派遣所能给企业带来的具体好处有哪些?第一个好处、可以帮助企业节约在招募员工上不必要的开支现如今不管企业通过何种方式来招募员工都会产生一定的费用开支,而且传统招募员工的方式往往很难成功的招募到符合企业职位要求的人才,这就意味着企业花费了招募员工的开支可能根本招募不到合适的人才。但是如若通过上海劳务派遣方式来招募员工就可以直接将自己的具体需求明确的告知第三方机构,而第三方机构在筛选到合适的人才以后就能够及时把这些人才信息呈送到企业面前供企业挑选,这种有针对性的挑选会大大的提高企业成功招募到符合要求人才的概率。第二个好处、可以降低企业在调配职员上的开支在很大一部分工厂企业之中实际上都有着淡旺季之分,到了淡季以后这些企业就需要在生产流水线上减少职员的数量,而到了旺季则需要适当增加职员的数量,然而对传统方式招募到的员工调配职位就有可能导致人员的流失,不调动职位又会增加企业在淡季的工资支出。使用上海劳务派遣以后企业就不会再被这个难题所困扰,因此有了上海劳务派遣的帮助就可以让企业在调配职员上面的开支得到有效的控制。以上即为对上海劳务派遣能够给企业带来的好处所做的介绍。由此可见服务好,信誉可靠的上海劳务派遣主要能够帮助企业减少招募员工和调配职员上面的开支,除此以外上海劳务派遣还能够帮助企业实现对内部职员进行自由灵活的控制。
发布时间: 2019 - 05 - 15
点击次数: 238
用工难题的凸显使得上海劳务派遣工在近些年来也开始频繁的出现在现代企业之中,但是仍然有部分社会群体因为对上海劳务派遣工存在一定的偏见不愿意成为其中的一员,然而大量的事实都证明使用上海劳务派遣工的企业数量一直都在不断的增多。那么质量好信誉好的上海劳务派遣工和正式员工之间究竟都有哪些具体区别呢?首先、签署劳动合同时合同上面的甲方不同现如今绝大多数正规企业在招聘到职员并正式入职以后都会签订劳务合同,而且有了劳务合同的约束企业和职员的合法权益都能够得到保障。在签署劳动合同阶段正式员工往往都是与企业直接签订合同,但是上海劳务派遣工在签署劳动合同时则需要与提供这种服务的第三方机构签订,因此通过劳动合同上面显示的甲方信息就可以明确的将上海劳务派遣工和正式员工区分开。其次、享受到的福利待遇和薪资发放标准不同由于上海劳务派遣工除了要接受就职企业规章制度的约束以外,第三方劳务派遣机构也能够对上海劳务派遣工的行为起到约束的作用。然而约束正式员工行为的主要是就职的单位,如若一个上海劳务派遣工在工作期间有着突出的贡献甚至可能会得到就职单位和第三方劳务派遣机构同时的奖励,这就导致劳务派遣工在享受的福利待遇和薪资发放标准上面与正式员工存在着很大的差别。针对上海劳务派遣工和正式员工之间的区别所做的介绍就暂时进行到这里。虽然服务好,信誉可靠的上海劳务派遣工和正式员工有着明显的不同,但是回归到日常工作之中不管是上海劳务派遣工还是正式员工都需要有着认真谨慎的工作态度。

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个税专项附加扣除细则来了!6大专项扣除内容一表看懂

日期: 2018-10-29
浏览次数: 22
《个人所得税专项附加扣除暂行办法(征求意见稿)》出来了!



10月20日,财政部、国家税务总局发布公告,《个人所得税专项附加扣除暂行办法(征求意见稿)》征求意见,公众可以在2018年11月4日前,通过国家税务总局网站、信函方式提出意见。

个税专项附加扣除细则来了!6大专项扣除内容一表看懂

这份征求意见稿中,专项附加扣除分为6项,具体有何要点,请看下表记者的整理。

个税专项附加扣除细则来了!6大专项扣除内容一表看懂

此外,一并公开征求意见的还有《中华人民共和国个人所得税法实施条例(修订草案征求意见稿)》。

根据新修订的个税法,今后计算个税应纳税所得额,在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外,还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金,以及赡养老人等专项附加扣除。

根据新修订的个税法,假设小王扣除五险一金后月收入30000月,有1个三岁小孩在上幼儿园,还有一个8岁小孩读小学,赡养一名超过60岁老人,首套房贷利息还未还完。那么按照旧的个税法(3500元起征点)他每月将缴纳个税5630元;按照现行个税法(5000元起征点,不抵扣)需缴纳个税3590元;按照新修订的个税法, 2个子女抵扣2000元、赡养老人抵扣1000元,房贷抵扣1000元,抵扣之后,每月所需缴纳个税为2790元。

每个子女每月可抵扣1000元
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根据《征求意见稿》,纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出,按照每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除。

其中,学前教育包括年满3岁至小学入学前教育;学历教育包括义务教育(小学和初中教育)、高中阶段教育(普通高中、中等职业教育)、高等教育(大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育)。


在扣除方式上,受教育子女的父母分别按扣除标准的50%扣除;经父母约定,也可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除。具体扣除方式在一个纳税年度内不得变更。

继续教育每月抵扣300—400元
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根据《征求意见稿》,纳税人接受学历继续教育的支出,在学历教育期间按照每年4800元(每月400元)定额扣除。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育支出,在取得相关证书的年度,按照每年3600元定额扣除。

对于扣除方式,《征求意见稿》规定,个人接受同一学历教育事项,符合规定扣除条件的,该项教育支出可以由其父母按照子女教育支出扣除,也可以由本人按照继续教育支出扣除,但不得同时扣除。

大病医疗每年最多可抵扣60000元
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根据《征求意见稿》,一个纳税年度内,在社会医疗保险管理信息系统记录的(包括医保目录范围内的自付部分和医保目录范围外的自费部分)由个人负担超过15000元的医药费用支出部分,为大病医疗支出,可以按照每年60000元标准限额据实扣除。

扣除方式方面,纳税人应当留存医疗服务收费相关票据原件(或复印件),发生的大病医疗支出由纳税人本人扣除,在纳税人办理汇算清缴时扣除。

首套房贷每月抵扣1000元
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根据《征求意见稿》,纳税人本人或配偶使用商业银行或住房公积金个人住房贷款为本人或其配偶购买住房,发生的首套住房贷款利息支出,在偿还贷款期间,可以按照每年12000元(每月1000元)标准定额扣除。

非首套住房贷款利息支出,纳税人不得扣除。纳税人只能享受一套首套住房贷款利息扣除。

扣除方式上,经夫妻双方约定,可以选择由其中一方扣除,具体扣除方式在一个纳税年度内不得变更。

住房租金每月抵扣800——1200元
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根据《征求意见稿》,根据纳税人承租住房所在城市的不同,按每月800元到1200元定额扣除。

其中,承租的住房位于直辖市、省会城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市,扣除标准为每年14400元(每月1200元);


承租的住房位于其他城市的,市辖区户籍人口超过100万的,扣除标准为每年12000元(每月1000元);


承租的住房位于其他城市的,市辖区户籍人口不超过100万(含)的,扣除标准为每年9600元(每月800元)。


扣除方式上,住房租金支出由签订租赁住房合同的承租人扣除。夫妻双方主要工作城市相同的,只能由一方扣除住房租金支出。夫妻双方主要工作城市不相同的,且各自在其主要工作城市都没有住房的,可以分别扣除住房租金支出。

赡养老人每月抵扣2000元
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根据《征求意见稿》,纳税人赡养60岁(含)以上父母以及其他法定赡养人的赡养支出,按照每年24000元(每月2000元)的标准定额扣除,其中:

(一)纳税人为独生子女的,按照每年24000元(每月2000元)的标准定额扣除;


(二)纳税人为非独生子女的,应当与其兄弟姐妹分摊每年24000元(每月2000元)的扣除额度,分摊方式包括平均分摊、被赡养人指定分摊或者赡养人约定分摊,具体分摊方式在一个纳税年度内不得变更。采取指定分摊或约定分摊方式的,每一纳税人分摊的扣除额最高不得超过每年12000元(每月1000元),并签订书面分摊协议。指定分摊与约定分摊不一致的,以指定分摊为准。


纳税人赡养2个及以上老人的,不按老人人数加倍扣除。

注:其他法定赡养人是指祖父母、外祖父母的子女已经去世,实际承担对祖父母、外祖父母赡养义务的孙子女、外孙子女。


附:政策全文


    为落实8月31日全国人大常委会审议通过的新个人所得税法,财政部、国家税务总局起草了《个人所得税专项附加扣除暂行办法(征求意见稿)》,现向社会公开征求意见。公众可以在2018年11月4日前,通过以下途径和方式提出意见:


       1.通过中华人民共和国财政部网站(网址是:http://www.mof.gov.cn)首页《财政法规意见征集信息管理系统》(网址是:http://lisms.mof.gov.cn/lisms/action/loginAction.do?loginCookie=loginCookie)提出意见。


      2.通过信函方式将意见寄至:北京市西城区三里河南三巷3号财政部条法司(邮政编码100820),并在信封上注明“个税专项附加扣除征求意见”字样。


财政部  国家税务总局

2018年10月20日


个人所得税专项附加扣除暂行办法

(征求意见稿)


第一章 总则


第一条 根据《中华人民共和国个人所得税法》规定,制定本办法。

第二条 个人所得税专项附加扣除在纳税人本年度综合所得应纳税所得额中扣除,本年度扣除不完的,不得结转以后年度扣除。

本办法所称个人所得税专项附加扣除,是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等6项专项附加扣除。 

第三条 个人所得税专项附加扣除遵循公平合理、简便易行、切实减负、改善民生的原则。

第四条 根据教育、住房、医疗等民生支出变化情况,适时调整专项附加扣除范围和标准。


第二章 子女教育专项附加扣除

第五条 纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出,按照每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除。

前款所称学前教育包括年满3岁至小学入学前教育。学历教育包括义务教育(小学和初中教育)、高中阶段教育(普通高中、中等职业教育)、高等教育(大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育)。

第六条 受教育子女的父母分别按扣除标准的50%扣除;经父母约定,也可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除。具体扣除方式在一个纳税年度内不得变更。


第三章 继续教育专项附加扣除

第七条 纳税人接受学历继续教育的支出,在学历教育期间按照每年4800元(每月400元)定额扣除。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育支出,在取得相关证书的年度,按照每年3600元定额扣除。

第八条 个人接受同一学历教育事项,符合本办法规定扣除条件的,该项教育支出可以由其父母按照子女教育支出扣除,也可以由本人按照继续教育支出扣除,但不得同时扣除。


第四章 大病医疗专项附加扣除

第九条 一个纳税年度内,在社会医疗保险管理信息系统记录的(包括医保目录范围内的自付部分和医保目录范围外的自费部分)由个人负担超过15000元的医药费用支出部分,为大病医疗支出,可以按照每年60000元标准限额据实扣除。大病医疗专项附加扣除由纳税人办理汇算清缴时扣除。

第十条 纳税人发生的大病医疗支出由纳税人本人扣除。

第十一条 纳税人应当留存医疗服务收费相关票据原件(或复印件)。


第五章 住房贷款利息专项附加扣除

第十二条 纳税人本人或配偶使用商业银行或住房公积金个人住房贷款为本人或其配偶购买住房,发生的首套住房贷款利息支出,在偿还贷款期间,可以按照每年12000元(每月1000元)标准定额扣除。非首套住房贷款利息支出,纳税人不得扣除。纳税人只能享受一套首套住房贷款利息扣除。

第十三条 经夫妻双方约定,可以选择由其中一方扣除,具体扣除方式在一个纳税年度内不得变更。

第十四条 纳税人应当留存住房贷款合同、贷款还款支出凭证。


第六章 住房租金专项附加扣除

第十五条 纳税人本人及配偶在纳税人的主要工作城市没有住房,而在主要工作城市租赁住房发生的租金支出,可以按照以下标准定额扣除:

(一)承租的住房位于直辖市、省会城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市,扣除标准为每年14400元(每月1200元);

(二)承租的住房位于其他城市的,市辖区户籍人口超过100万的,扣除标准为每年12000元(每月1000元);

(三)承租的住房位于其他城市的,市辖区户籍人口不超过100万(含)的,扣除标准为每年9600元(每月800元)。

第十六条 主要工作城市是指纳税人任职受雇所在城市,无任职受雇单位的,为其经常居住城市。城市范围包括直辖市、计划单列市、副省级城市、地级市(地区、州、盟)全部行政区域范围。

夫妻双方主要工作城市相同的,只能由一方扣除住房租金支出。夫妻双方主要工作城市不相同的,且各自在其主要工作城市都没有住房的,可以分别扣除住房租金支出。

第十七条 住房租金支出由签订租赁住房合同的承租人扣除。

第十八条 纳税人及其配偶不得同时分别享受住房贷款利息专项附加扣除和住房租金专项附加扣除。

第十九条 纳税人应当留存住房租赁合同。


第七章 赡养老人专项附加扣除

第二十条 纳税人赡养60岁(含)以上父母以及其他法定赡养人的赡养支出,可以按照以下标准定额扣除:

(一)纳税人为独生子女的,按照每年24000元(每月2000元)的标准定额扣除;

(二)纳税人为非独生子女的,应当与其兄弟姐妹分摊每年24000元(每月2000元)的扣除额度,分摊方式包括平均分摊、被赡养人指定分摊或者赡养人约定分摊,具体分摊方式在一个纳税年度内不得变更。采取指定分摊或约定分摊方式的,每一纳税人分摊的扣除额最高不得超过每年12000元(每月1000元),并签订书面分摊协议。指定分摊与约定分摊不一致的,以指定分摊为准。纳税人赡养2个及以上老人的,不按老人人数加倍扣除。

第二十一条 其他法定赡养人是指祖父母、外祖父母的子女已经去世,实际承担对祖父母、外祖父母赡养义务的孙子女、外孙子女。


第八章 征收管理

第二十二条 纳税人向收款单位索取发票、财政票据、支出凭证,收款单位不得拒绝提供。

第二十三条 纳税人首次享受专项附加扣除,应当将相关信息提交扣缴义务人或者税务机关,扣缴义务人应尽快将相关信息报送税务机关,纳税人对所提交信息的真实性负责。专项附加扣除信息发生变化的,应当及时向扣缴义务人或者税务机关提供相关信息。

前款所称专项附加扣除相关信息,包括纳税人本人、配偶、未成年子女、被赡养老人等个人身份信息,以及国务院税务主管部门规定的其他与专项附加扣除相关信息。

第二十四条 有关部门和单位应当向税务部门提供或协助核实以下与专项附加扣除有关的信息:

(一)公安部门有关身份信息、户籍信息、出入境证件信息、出国留学人员信息、公民死亡标识等信息;

(二)卫生健康部门有关出生医学证明信息、独生子女信息;

(三)民政部门、外交部门、最高法院有关婚姻登记信息;

(四)教育部门有关学生学籍信息(包括学历继续教育学生学籍信息)、或者在相关部门备案的境外教育机构资质信息; 

(五)人力资源社会保障等部门有关学历继续教育(职业技能教育)学生学籍信息、职业资格继续教育、技术资格继续教育信息;

(六)财政部门有关继续教育收费财政票据信息;

(七)住房城乡建设部门有关房屋租赁信息、住房公积金管理机构有关住房公积金贷款还款支出信息;

(八)自然资源部门有关不动产登记信息;

(九)人民银行、金融监督管理部门有关住房商业贷款还款支出信息;

(十)医疗保障部门有关个人负担的医药费用信息;

(十一)其他信息。

上述数据信息的格式、标准、共享方式,由国务院税务主管部门商有关部门确定。

有关部门和单位拥有专项附加扣除涉税信息,但拒绝向税务部门提供的,由税务部门提请同级国家监察机关依法追究其主要负责人及相关人员的法律责任。

第二十五条 扣缴义务人应当按照纳税人提供的信息计算办理扣缴申报,不得擅自更改纳税人提供的相关信息。

扣缴义务人发现纳税人申报虚假信息的,应当提醒纳税人更正;纳税人拒不改正的,扣缴义务人应当告知税务机关。

第二十六条 税务机关核查专项附加扣除情况时,有关部门、企事业单位和个人应当协助核查。

核查时首次发现纳税人拒不提供或者提供虚假资料凭据的,应通报纳税人和扣缴义务人,五年内再次发现上述情形的,记入纳税人信用记录,会同有关部门实施联合惩戒。 


第九章 附则

第二十七条 本办法所称父母,是指生父母、继父母、养父母。本办法所称子女,是指婚生子女、非婚生子女、继子女、养子女。父母之外的其他人担任未成年人的监护人的,比照本办法规定执行。

第二十八条 外籍个人如果符合子女教育、继续教育、住房贷款利息或住房租金专项附加扣除条件,可选择按上述项目扣除,也可以选择继续享受现行有关子女教育费、语言训练费、住房补贴的免税优惠,但同一类支出事项不得同时享受。

第二十九条 具体操作办法,由国务院税务主管部门另行制定。

第三十条 本办法自2019年1月1日起实施。



来源:证券时报网  作者:万健祎 胡华雄;财政部


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2019 - 06 - 19
对于如何解决当下劳动力资源分布不均或者短缺问题,明智的企业会毫不犹豫地选服务好的上海劳务派遣公司进行靠谱解决。在规范劳务用工保障这一牵涉行业健康发展的原则性问题方面,上海劳务派遣服务好的商家经过全面深入考察反馈后,通过三项措施进行风险防范控制显著提升劳务派遣的安全性。一、核实用工单位主体合法性在洽谈劳务派遣之初上海劳务派遣公司会先自行核实用工单位主体合法性,从根源处筛选把控提高派遣合同签署之前所有环节的安全性保障,降低经由上海劳务派遣公司派遣人员遭遇不合法工作待遇概率,进而给予劳务派遣人员谋求一份稳定有保障的工作岗位。二、科学设计劳务派遣合同上海劳务派遣公司会根据派遣行业岗位职责特征,通过精于劳动法规的法律顾问进行条款科学设计和效力专业审核。制定出合理贴切的劳务派遣合同一方面能够保证派遣人员权利权益得到有效约定,另一方面是对用工单位迫切需求的负责任体现。三、实行劳务派遣人员的人性化管理除了...
2019 - 06 - 19
随着当下用工成本不断增加造成企业发展包袱沉重,越来越多的企业纷纷转向上海劳务派遣寻求合理性用工解决方案。选择上海劳务派遣服务好的商家对于企业、员工以及社会人力资源保障都大有益处。为了保障核心业务顺利开展推动未来健康发展,企业选择上海劳务派遣有哪些必要性呢?其一:拓展企业弹性用工手段上海劳务派遣的本质是在企业固定用工的范围之外,帮助企业拓展补充一种新型弹性用工手段。通过上海劳务派遣能够让企业在经济形势不明朗的大环境中把控调节用工成本,从而能更加从容的应对来对市场同行的竞争冲击。其二:充实企业人员储备库为应对市场不可预测的形势变化企业的传统做法是启动人员储备战略,但这往往会造成企业中存在富余人员导致人事结构冗杂。通过上海劳务派遣公司则能让企业摒弃富余人员储备转而根据临时劳动力需求进行实时人员储备。其三:规避企业用工争议风险很多基于互联网模式比如共享经济类企业可以通过选择上海劳务派遣公司来有效规...
2019 - 06 - 19
上海劳务派遣作为当下劳动市场经济新兴服务模式备受用工企业肯定赞誉,一般企业会提前了解清楚上海劳务派遣哪家好之后在进行上海劳务派遣公司的选择。但在选用上海劳务派遣来解决企业当下遭遇的用工难题之前,企业应就自身状况该做哪些准备呢?一、合理确定用工岗位企业在选择上海劳务派遣公司之前要根据实际用工需求,同时查询理解有关派遣用工岗位约束的相关法律规定,对企业当下缺口岗位进行参照定性属于临时性辅助性或者替代性岗位中的哪一类,将这些信息记录在案留待未来选用上海劳务派遣时作为选工标准。二、严格控制用工数量鉴于劳动派遣异于正式招聘的特殊性要求,上海劳务派遣服务好的商家提醒用工单位劳动派遣用工数量不能按照企业意愿随意招聘,根据劳动派遣相关规定为避免大量劳动派遣用工对企业现有用工结构造成破坏而影响正式员工权益,企业在劳务派遣用工数量确定时不能越过比例限制线。三、明确岗位要求技能确定完岗位需求和用工数量之后,企业...
2019 - 06 - 04
目前很多企业都愿意选择靠谱专业的人事外包机构来作为企业内部人事管理的协助单位,人事外包机构作为企业未来相当长时间内的合作伙伴,企业在选择时需要关注外包机构的人事管理能力和业务服务水平等特点。现在就给大家介绍一下在进行人事外包单位的选择时企业需要重点关注哪些问题。一、减除人事方面的事务人事事务虽然不是企业极为重要的工作内容但确实是企业不能缺少的重要工作,同时人事事务也有着比企业其他事务更高的复杂性,尤其是一些企业框架和结构尚不完善的企业,人事事务会对企业的发展造成极大的影响。通过口碑好的人事外包不但能够减少企业人事方面的繁琐事务,同时也能让企业将精力集中到更重要的拓展业务中。二、减少资金方面的开支很多企业会面临聘请不起高端的人力资源人才,聘请的起的人力资源管理能力又不足的尴尬局面。很多企业在人力资源方面花费了很多资金,但效果却始终不尽如人意。市场中的人事外包机构通常都拥有一批人力资源专业人才...
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