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最新新闻 / News
发布时间: 2019 - 06 - 19
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对于如何解决当下劳动力资源分布不均或者短缺问题,明智的企业会毫不犹豫地选服务好的上海劳务派遣公司进行靠谱解决。在规范劳务用工保障这一牵涉行业健康发展的原则性问题方面,上海劳务派遣服务好的商家经过全面深入考察反馈后,通过三项措施进行风险防范控制显著提升劳务派遣的安全性。一、核实用工单位主体合法性在洽谈劳务派遣之初上海劳务派遣公司会先自行核实用工单位主体合法性,从根源处筛选把控提高派遣合同签署之前所有环节的安全性保障,降低经由上海劳务派遣公司派遣人员遭遇不合法工作待遇概率,进而给予劳务派遣人员谋求一份稳定有保障的工作岗位。二、科学设计劳务派遣合同上海劳务派遣公司会根据派遣行业岗位职责特征,通过精于劳动法规的法律顾问进行条款科学设计和效力专业审核。制定出合理贴切的劳务派遣合同一方面能够保证派遣人员权利权益得到有效约定,另一方面是对用工单位迫切需求的负责任体现。三、实行劳务派遣人员的人性化管理除了上述两项安全用工的硬性保障措施外,上海劳务派遣公司还会协调平衡以派遣人员为核心连接用工单位和上海劳务派遣公司之间的三角关系为钳制,对劳务派遣人员实施人性化管理降低用工风险,明显改善劳务派遣效果建立起和谐的劳动关系。对于因用工短缺而面临生死一线窘状的企业而言,选择上海劳务派遣时一定要多方对比审查上海劳务派遣哪家口碑好,选择得当才能真正帮助企业渡过用工难关,才能享受到风险更低工作水准更高的安全性劳务派遣服务,节省企业相当量的人力成本支出为未来长足发展打下人才基础。
发布时间: 2019 - 06 - 19
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随着当下用工成本不断增加造成企业发展包袱沉重,越来越多的企业纷纷转向上海劳务派遣寻求合理性用工解决方案。选择上海劳务派遣服务好的商家对于企业、员工以及社会人力资源保障都大有益处。为了保障核心业务顺利开展推动未来健康发展,企业选择上海劳务派遣有哪些必要性呢?其一:拓展企业弹性用工手段上海劳务派遣的本质是在企业固定用工的范围之外,帮助企业拓展补充一种新型弹性用工手段。通过上海劳务派遣能够让企业在经济形势不明朗的大环境中把控调节用工成本,从而能更加从容的应对来对市场同行的竞争冲击。其二:充实企业人员储备库为应对市场不可预测的形势变化企业的传统做法是启动人员储备战略,但这往往会造成企业中存在富余人员导致人事结构冗杂。通过上海劳务派遣公司则能让企业摒弃富余人员储备转而根据临时劳动力需求进行实时人员储备。其三:规避企业用工争议风险很多基于互联网模式比如共享经济类企业可以通过选择上海劳务派遣公司来有效规避线下用工风险和劳动争议风险。因为上海劳务派遣公司有着丰富的用工风险和劳动争议风险处理经验,可通过严谨专业的用工建议范本来规避种种风险令企业避免不必要的损失消耗。上海劳务派遣这种用工方式能够受到多数企业的欢迎,是因为借助上海劳务派遣能够真真切切的用很小代价解决用工单位的燃眉之急。当然选择上海劳务派遣公司时要搞清楚上海劳务派遣哪家服务好,服务好的上海劳务派遣公司才更加专业靠谱,才能让企业利用上海劳务派遣为自身未来发展谋得更顺畅更稳定之路。
发布时间: 2019 - 06 - 19
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上海劳务派遣作为当下劳动市场经济新兴服务模式备受用工企业肯定赞誉,一般企业会提前了解清楚上海劳务派遣哪家好之后在进行上海劳务派遣公司的选择。但在选用上海劳务派遣来解决企业当下遭遇的用工难题之前,企业应就自身状况该做哪些准备呢?一、合理确定用工岗位企业在选择上海劳务派遣公司之前要根据实际用工需求,同时查询理解有关派遣用工岗位约束的相关法律规定,对企业当下缺口岗位进行参照定性属于临时性辅助性或者替代性岗位中的哪一类,将这些信息记录在案留待未来选用上海劳务派遣时作为选工标准。二、严格控制用工数量鉴于劳动派遣异于正式招聘的特殊性要求,上海劳务派遣服务好的商家提醒用工单位劳动派遣用工数量不能按照企业意愿随意招聘,根据劳动派遣相关规定为避免大量劳动派遣用工对企业现有用工结构造成破坏而影响正式员工权益,企业在劳务派遣用工数量确定时不能越过比例限制线。三、明确岗位要求技能确定完岗位需求和用工数量之后,企业还应将岗位要求以及劳务派遣员工应具备的劳动技能个人资质等信息,进行分门别类详细整理罗列以便于后期明确告知上海劳务派遣公司,从而让上海劳务派遣公司心中有数为企业派遣德才兼备匹配岗位的劳务派遣人员。对于用工单位而言在有上海劳务派遣作为用工需求解决手段的情况下,企业不能完全做甩手掌柜作壁上观,而应选服务好的上海劳务派遣公司并积极与之沟通,在其专业指导下做好劳务派遣前期企业自身需提供的需求资料,从而保证未来劳务派遣服务启动后能够做到有的放矢匹配度高让用工单位和劳务派遣人员的利益皆能保障。
发布时间: 2019 - 06 - 04
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目前很多企业都愿意选择靠谱专业的人事外包机构来作为企业内部人事管理的协助单位,人事外包机构作为企业未来相当长时间内的合作伙伴,企业在选择时需要关注外包机构的人事管理能力和业务服务水平等特点。现在就给大家介绍一下在进行人事外包单位的选择时企业需要重点关注哪些问题。一、减除人事方面的事务人事事务虽然不是企业极为重要的工作内容但确实是企业不能缺少的重要工作,同时人事事务也有着比企业其他事务更高的复杂性,尤其是一些企业框架和结构尚不完善的企业,人事事务会对企业的发展造成极大的影响。通过口碑好的人事外包不但能够减少企业人事方面的繁琐事务,同时也能让企业将精力集中到更重要的拓展业务中。二、减少资金方面的开支很多企业会面临聘请不起高端的人力资源人才,聘请的起的人力资源管理能力又不足的尴尬局面。很多企业在人力资源方面花费了很多资金,但效果却始终不尽如人意。市场中的人事外包机构通常都拥有一批人力资源专业人才,企业借助这些专业人士的帮助不但能够更好的理顺企业内部的矛盾,同时也能够节省下资金方面的开支。三、减轻企业的管理难度不少企业在发展都一定阶段时都需要重视人力资源管理工作,对于习惯了开创的企业高管人员而言,人员管理的难度比市场开拓更加困难。目前市场中的人事外包机构,通常都拥有一套成规则的人事管理方法,能够帮助企业更好管理在人事管理方面的难题。企业通过人事外包机构不但能够让企业将精力集中在更重要的领域,同时人事外包机构合理的收费价格也能够减少企业在人力资源方面付出的资金,而广受好评的人事外包机构专业负责的服务更是减轻了企业在人事管理方面的难度,这些都是人事外包为企业带来的实际好处。
发布时间: 2019 - 05 - 15
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上海作为一个发达的一线城市一直以来都能够吸引许多地区的人才,即便如此在上海地区仍然有许多企业在用工方面存在着较大的缺口,上海劳务派遣机构正是在这个背景之下应运而生,随后众多的上海劳务派遣机构就如同雨后春笋般一涌而出,但并不是每一个服务好,信誉可靠的上海劳务派遣机构都会受到有用工需求企业的青睐。那么有用工需求的企业究竟更加青睐于哪些类型的上海劳务派遣机构呢?1.劳务派遣资质齐全且拥有独立承担法律责任能力的看似简单的劳务派遣工作的开展实际是要遵循一定的步骤和章程的,而且一个上海劳务派遣机构若想要具备开展劳务派遣业务的能力就必须要拥有相关的资质。除此以外上海劳务派遣机构在为企业提供劳务派遣服务的过程中还有可能会遇到各种各样的用工难题或用工纠纷,因此若想要得到企业的青睐就要求这个上海劳务派遣机构要具备独立承担法律责任和处理用工纠纷的能力。2.承受风险能力强且具有超强责任感的就目前来看仅仅在上海地区就存在着数量繁多的上海劳务派遣机构,不同的机构内部人员构成以及规模大小实力情况都不会完全相同,这也就意味着这些机构承受用工风险的能力存在着一定的差异。通常那些承受风险能力相对较强的上海劳务派遣机构能够处理和承担的用工风险也就更大,而与之相对应的也就是该机构在责任感上面的优势。上面的内容就是对更容易受到企业青睐的上海劳务派遣机构类型所做的介绍。质量好信誉好的上海劳务派遣机构若想要得到企业的青睐就要致力于自我能力的提升,当一个上海劳务派遣机构的承受风险能力和承担法律责任的能力上升到一定程度以后就不再需要为获得企业青睐而感到忧心。
发布时间: 2019 - 05 - 15
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国民经济的疾速发展导致许多个企业都面临不同程度的劳务缺口,为了能够在短时间内缓解困扰企业发展的劳务缺口有许多企业都选择通过上海劳务派遣的方式,但是还有一部分企业由于对上海劳务派遣缺乏了解仍然还在采用传统的招募员工方式。殊不知质量好信誉好的上海劳务派遣实际能够给企业带来许多实质性的好处,下面介绍上海劳务派遣所能给企业带来的具体好处有哪些?第一个好处、可以帮助企业节约在招募员工上不必要的开支现如今不管企业通过何种方式来招募员工都会产生一定的费用开支,而且传统招募员工的方式往往很难成功的招募到符合企业职位要求的人才,这就意味着企业花费了招募员工的开支可能根本招募不到合适的人才。但是如若通过上海劳务派遣方式来招募员工就可以直接将自己的具体需求明确的告知第三方机构,而第三方机构在筛选到合适的人才以后就能够及时把这些人才信息呈送到企业面前供企业挑选,这种有针对性的挑选会大大的提高企业成功招募到符合要求人才的概率。第二个好处、可以降低企业在调配职员上的开支在很大一部分工厂企业之中实际上都有着淡旺季之分,到了淡季以后这些企业就需要在生产流水线上减少职员的数量,而到了旺季则需要适当增加职员的数量,然而对传统方式招募到的员工调配职位就有可能导致人员的流失,不调动职位又会增加企业在淡季的工资支出。使用上海劳务派遣以后企业就不会再被这个难题所困扰,因此有了上海劳务派遣的帮助就可以让企业在调配职员上面的开支得到有效的控制。以上即为对上海劳务派遣能够给企业带来的好处所做的介绍。由此可见服务好,信誉可靠的上海劳务派遣主要能够帮助企业减少招募员工和调配职员上面的开支,除此以外上海劳务派遣还能够帮助企业实现对内部职员进行自由灵活的控制。
发布时间: 2019 - 05 - 15
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用工难题的凸显使得上海劳务派遣工在近些年来也开始频繁的出现在现代企业之中,但是仍然有部分社会群体因为对上海劳务派遣工存在一定的偏见不愿意成为其中的一员,然而大量的事实都证明使用上海劳务派遣工的企业数量一直都在不断的增多。那么质量好信誉好的上海劳务派遣工和正式员工之间究竟都有哪些具体区别呢?首先、签署劳动合同时合同上面的甲方不同现如今绝大多数正规企业在招聘到职员并正式入职以后都会签订劳务合同,而且有了劳务合同的约束企业和职员的合法权益都能够得到保障。在签署劳动合同阶段正式员工往往都是与企业直接签订合同,但是上海劳务派遣工在签署劳动合同时则需要与提供这种服务的第三方机构签订,因此通过劳动合同上面显示的甲方信息就可以明确的将上海劳务派遣工和正式员工区分开。其次、享受到的福利待遇和薪资发放标准不同由于上海劳务派遣工除了要接受就职企业规章制度的约束以外,第三方劳务派遣机构也能够对上海劳务派遣工的行为起到约束的作用。然而约束正式员工行为的主要是就职的单位,如若一个上海劳务派遣工在工作期间有着突出的贡献甚至可能会得到就职单位和第三方劳务派遣机构同时的奖励,这就导致劳务派遣工在享受的福利待遇和薪资发放标准上面与正式员工存在着很大的差别。针对上海劳务派遣工和正式员工之间的区别所做的介绍就暂时进行到这里。虽然服务好,信誉可靠的上海劳务派遣工和正式员工有着明显的不同,但是回归到日常工作之中不管是上海劳务派遣工还是正式员工都需要有着认真谨慎的工作态度。
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做服务的人,如果沉下心,那么我们对于人的了解就能达到洞察的程度,我们对于服务的熟练程度就能达到精巧的程度。——导语          1、在一个盛行被服务的时代,服务者具有最高的被需求的价值,那些认真执着地钻研实践服务的人,会被更多的人欣赏。尽管人们还有一些对服务的偏见,但人们会很自然地对好的服务者报以信任和肯定。2、做服务的人,如果沉下心,那么我们对于人的了解就能达到洞察的程度,我们对于服务的熟练程度就能达到精巧的程度,我们对于工作的创新就能达到因人而变的程度。顾客会由衷地对我们惊叹。3、信用的关键是我们首先做出来,这样的先行投入会有奇妙的效用,它会积累我们的社会债权,激励人们愿意选择我们的服务的积极性。4、世界上的事情都是中立的,乐观的人看积极的方面,悲观的人看消极的方面。但是无论是顾客还是同事都喜欢积极的人,所以我们要努力做积极乐观的人。5、在我们青春朝气和年富力强的时候,把我们的聪明才智和精力放在建立我们的职业成就和专业能量上。将来有一天你可以对着你的孩子和后来者说,你看我虽然今天老了,但我曾经做到过这样的事情。我们要塑造自豪的自己。6、总要树立比自己有把握的事情高一点点的目标,并且列入计划,最好和小伙伴一起冲击,那样你就有机会不断超越自己。7、当我们用认真、乐意、甘愿的心去对待顾客和任何陌生人的时候,我...
发布时间: 2018 - 06 - 14
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适人适岗,适岗适用,是管理的基本要求也是最重要的管理职能,但其前提必须要能够了解所用人才的性格特征和处事风格,只有让这些特征和风格与我们所需要的组织和相匹配才能充分发挥个体的作用和组织的整体效能。目前在识别人才性格特征和处事风格的方式上更多的局限于一张结构式提问表,在各种应试秘籍横行的今天,要具备火眼金睛辨识真假伪劣的效果如果只依靠于一场结构式提问那是远远不够的,更多的需要借助于无意识的考核场景。近日笔者有幸观摩了一家大型上市国企的一场羽毛球比赛,从中感悟颇多,收获颇多。下面就结合几个参赛选手的表现进行浅陋的分析。且说说双打的场景吧。决战的左场区为前面的A和后面的B,右场区为前面的C和后面的D。且先说说队员A:经过统计,在整场比赛中,有五个球的高度和角度非常适合A接击,可是A却通过闪让和下蹲的方式迫使B在离地面极低的高度抢击,这非常容易造成接球失误而且也极易消耗队友的体力,从这点可以分析出:A不敢担责,遇事能躲则躲能避则避,主动性不强,而且个人意识比较强,团队意识比较淡,不能在一定程度上替队友考虑问题。另外有七个球A采用的是反方向回击的方式,让对方忙于奔波,这点可以分析为A喜欢搞点小动作,耍点小聪明。还有六个本来可以让给B顺利回击的球可A却抢接了,可只有一次得分,这可以分析为A不乏表现的欲望。综上,对于A的岗位安排应该注意以下几点:一是要有明确的岗位职责要求,让其不能有推卸责任的机...
发布时间: 2018 - 06 - 14
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根据多年的实践和研究,笔者把一个管理者的领导能力模型形成分为五个阶段:1.自我成长与临危受命;2.服从与探索;             3.大胆实践与风格形成;4.管理创新和与时俱进;      5.人性理解与颠覆性的贡献。自我成长与临危受命在工作实践中,管理能力的第一步很有可能是临危受命和自我成长,但自我成长还只是停留在“假设可以启用的阶段”,而临危受命就不一样了,是“可以启用阶段”。不论是自我成长还是临危受命我都恭喜你,已经进入了企业管理的范畴,当然要将管理进行到底并为结果负责才会受到组织的尊重。自我成长的过程是很漫长的要不断地吸收新的信息,不断地实践和总结,具有做好某项管理工作的强烈愿望,并且不怕失败,坚持努力去做,才是获得和积累管理能力的有效途径。能够有“临危受命”的机会本身就是一种实践和锻炼,有这个机会并不代表你就能胜任,所以要谦虚一点,切记,要放低权力的本身,站在一个践行者的角度多体验、多总结才可以。获得培养与探索一个人从开始积累能力的时候起就必须不断地运用和使用自己的能力,只有这样才不至于使自己的能力枯竭。能力要么是探索出来的,要么是获得了他人的指导和培养,能够获得培养说明组织需要你,也可能是你有些特质被组织看中了,说明你的机会来了,当然要义无反顾的抓住。但探索是一个很...
发布时间: 2018 - 06 - 14
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最高人民法院20日发布司法解释,明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定,职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。最高人民法院20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)的有关情况,并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。近年来,工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域,加之当前劳务派遣用工方式的大量使用,将原本简单的劳资关系“复杂化”,更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那么,对于工人来说,明确工伤保险该由谁交、一旦受了工伤该找谁赔等问题尤为重要。在20日的发布会上,最高人民法院新闻发言人孙军工表示,据统计,近年来工伤保险行政案件数量位居各类行政案件前列。工伤保险行政案件涉及到职工的切身利益, 直接影响社会稳定。相关行政案件审判过程中新情况新问题不断出现,解决纠纷的难度日益增大。“例如,工伤认定中劳动关系交叉的处理问题;工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”如何认定;职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长;因第三人的原因造成工伤的工伤保险待遇与民事侵权赔偿如何衔接处理等等。”孙军工说。针对上述新问题,20日发布的这份《规定》细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题。对于...
发布时间: 2018 - 06 - 14
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《关于加强网络预约出租汽车行业事中事后联合监管有关工作的通知》解读  为贯彻落实《国务院办公厅关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》(国办发〔2016〕58号),规范网约车行业健康发展,近日,交通运输部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、中国人民银行、税务总局和国家市场监督管理总局等七部门,联合印发了《关于加强网络预约出租汽车行业事中事后联合监管有关工作的通知》(交办运〔2018〕68号,简称《通知》)。现解读如下:    一、《通知》出台背景    2016年7月,《国务院办公厅关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》颁布,深化出租汽车行业改革工作全面启动实施。截至目前,已有70多家网约车平台公司在部分城市取得了经营许可,网约车发展正逐步纳入规范化轨道。    网约车的迅速发展,在丰富运输服务类型、方便公众出行的同时,也存在非法营运、部分平台公司经营行为不规范以及安全风险大等突出问题。作为“互联网+”发展下的新业态,网约车具有“一点接入、全网服务”的技术特征和跨部门、跨区域特点,行业监管面临新的形势和要求。为此,交通运输、网信、通信、公安、人民银行、税务、工商和市场监管等相关部门需要加大协调配合力度,强化事中事后监管,加快形成监管合力,保障行业健康稳定发展。&#...
发布时间: 2018 - 06 - 05
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