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最新新闻 / News
发布时间: 2019 - 06 - 19
点击次数: 341
对于如何解决当下劳动力资源分布不均或者短缺问题,明智的企业会毫不犹豫地选服务好的上海劳务派遣公司进行靠谱解决。在规范劳务用工保障这一牵涉行业健康发展的原则性问题方面,上海劳务派遣服务好的商家经过全面深入考察反馈后,通过三项措施进行风险防范控制显著提升劳务派遣的安全性。一、核实用工单位主体合法性在洽谈劳务派遣之初上海劳务派遣公司会先自行核实用工单位主体合法性,从根源处筛选把控提高派遣合同签署之前所有环节的安全性保障,降低经由上海劳务派遣公司派遣人员遭遇不合法工作待遇概率,进而给予劳务派遣人员谋求一份稳定有保障的工作岗位。二、科学设计劳务派遣合同上海劳务派遣公司会根据派遣行业岗位职责特征,通过精于劳动法规的法律顾问进行条款科学设计和效力专业审核。制定出合理贴切的劳务派遣合同一方面能够保证派遣人员权利权益得到有效约定,另一方面是对用工单位迫切需求的负责任体现。三、实行劳务派遣人员的人性化管理除了上述两项安全用工的硬性保障措施外,上海劳务派遣公司还会协调平衡以派遣人员为核心连接用工单位和上海劳务派遣公司之间的三角关系为钳制,对劳务派遣人员实施人性化管理降低用工风险,明显改善劳务派遣效果建立起和谐的劳动关系。对于因用工短缺而面临生死一线窘状的企业而言,选择上海劳务派遣时一定要多方对比审查上海劳务派遣哪家口碑好,选择得当才能真正帮助企业渡过用工难关,才能享受到风险更低工作水准更高的安全性劳务派遣服务,节省企业相当量的人力成本支出为未来长足发展打下人才基础。
发布时间: 2019 - 06 - 19
点击次数: 263
随着当下用工成本不断增加造成企业发展包袱沉重,越来越多的企业纷纷转向上海劳务派遣寻求合理性用工解决方案。选择上海劳务派遣服务好的商家对于企业、员工以及社会人力资源保障都大有益处。为了保障核心业务顺利开展推动未来健康发展,企业选择上海劳务派遣有哪些必要性呢?其一:拓展企业弹性用工手段上海劳务派遣的本质是在企业固定用工的范围之外,帮助企业拓展补充一种新型弹性用工手段。通过上海劳务派遣能够让企业在经济形势不明朗的大环境中把控调节用工成本,从而能更加从容的应对来对市场同行的竞争冲击。其二:充实企业人员储备库为应对市场不可预测的形势变化企业的传统做法是启动人员储备战略,但这往往会造成企业中存在富余人员导致人事结构冗杂。通过上海劳务派遣公司则能让企业摒弃富余人员储备转而根据临时劳动力需求进行实时人员储备。其三:规避企业用工争议风险很多基于互联网模式比如共享经济类企业可以通过选择上海劳务派遣公司来有效规避线下用工风险和劳动争议风险。因为上海劳务派遣公司有着丰富的用工风险和劳动争议风险处理经验,可通过严谨专业的用工建议范本来规避种种风险令企业避免不必要的损失消耗。上海劳务派遣这种用工方式能够受到多数企业的欢迎,是因为借助上海劳务派遣能够真真切切的用很小代价解决用工单位的燃眉之急。当然选择上海劳务派遣公司时要搞清楚上海劳务派遣哪家服务好,服务好的上海劳务派遣公司才更加专业靠谱,才能让企业利用上海劳务派遣为自身未来发展谋得更顺畅更稳定之路。
发布时间: 2019 - 06 - 19
点击次数: 246
上海劳务派遣作为当下劳动市场经济新兴服务模式备受用工企业肯定赞誉,一般企业会提前了解清楚上海劳务派遣哪家好之后在进行上海劳务派遣公司的选择。但在选用上海劳务派遣来解决企业当下遭遇的用工难题之前,企业应就自身状况该做哪些准备呢?一、合理确定用工岗位企业在选择上海劳务派遣公司之前要根据实际用工需求,同时查询理解有关派遣用工岗位约束的相关法律规定,对企业当下缺口岗位进行参照定性属于临时性辅助性或者替代性岗位中的哪一类,将这些信息记录在案留待未来选用上海劳务派遣时作为选工标准。二、严格控制用工数量鉴于劳动派遣异于正式招聘的特殊性要求,上海劳务派遣服务好的商家提醒用工单位劳动派遣用工数量不能按照企业意愿随意招聘,根据劳动派遣相关规定为避免大量劳动派遣用工对企业现有用工结构造成破坏而影响正式员工权益,企业在劳务派遣用工数量确定时不能越过比例限制线。三、明确岗位要求技能确定完岗位需求和用工数量之后,企业还应将岗位要求以及劳务派遣员工应具备的劳动技能个人资质等信息,进行分门别类详细整理罗列以便于后期明确告知上海劳务派遣公司,从而让上海劳务派遣公司心中有数为企业派遣德才兼备匹配岗位的劳务派遣人员。对于用工单位而言在有上海劳务派遣作为用工需求解决手段的情况下,企业不能完全做甩手掌柜作壁上观,而应选服务好的上海劳务派遣公司并积极与之沟通,在其专业指导下做好劳务派遣前期企业自身需提供的需求资料,从而保证未来劳务派遣服务启动后能够做到有的放矢匹配度高让用工单位和劳务派遣人员的利益皆能保障。
发布时间: 2019 - 06 - 04
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目前很多企业都愿意选择靠谱专业的人事外包机构来作为企业内部人事管理的协助单位,人事外包机构作为企业未来相当长时间内的合作伙伴,企业在选择时需要关注外包机构的人事管理能力和业务服务水平等特点。现在就给大家介绍一下在进行人事外包单位的选择时企业需要重点关注哪些问题。一、减除人事方面的事务人事事务虽然不是企业极为重要的工作内容但确实是企业不能缺少的重要工作,同时人事事务也有着比企业其他事务更高的复杂性,尤其是一些企业框架和结构尚不完善的企业,人事事务会对企业的发展造成极大的影响。通过口碑好的人事外包不但能够减少企业人事方面的繁琐事务,同时也能让企业将精力集中到更重要的拓展业务中。二、减少资金方面的开支很多企业会面临聘请不起高端的人力资源人才,聘请的起的人力资源管理能力又不足的尴尬局面。很多企业在人力资源方面花费了很多资金,但效果却始终不尽如人意。市场中的人事外包机构通常都拥有一批人力资源专业人才,企业借助这些专业人士的帮助不但能够更好的理顺企业内部的矛盾,同时也能够节省下资金方面的开支。三、减轻企业的管理难度不少企业在发展都一定阶段时都需要重视人力资源管理工作,对于习惯了开创的企业高管人员而言,人员管理的难度比市场开拓更加困难。目前市场中的人事外包机构,通常都拥有一套成规则的人事管理方法,能够帮助企业更好管理在人事管理方面的难题。企业通过人事外包机构不但能够让企业将精力集中在更重要的领域,同时人事外包机构合理的收费价格也能够减少企业在人力资源方面付出的资金,而广受好评的人事外包机构专业负责的服务更是减轻了企业在人事管理方面的难度,这些都是人事外包为企业带来的实际好处。
发布时间: 2019 - 05 - 15
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上海作为一个发达的一线城市一直以来都能够吸引许多地区的人才,即便如此在上海地区仍然有许多企业在用工方面存在着较大的缺口,上海劳务派遣机构正是在这个背景之下应运而生,随后众多的上海劳务派遣机构就如同雨后春笋般一涌而出,但并不是每一个服务好,信誉可靠的上海劳务派遣机构都会受到有用工需求企业的青睐。那么有用工需求的企业究竟更加青睐于哪些类型的上海劳务派遣机构呢?1.劳务派遣资质齐全且拥有独立承担法律责任能力的看似简单的劳务派遣工作的开展实际是要遵循一定的步骤和章程的,而且一个上海劳务派遣机构若想要具备开展劳务派遣业务的能力就必须要拥有相关的资质。除此以外上海劳务派遣机构在为企业提供劳务派遣服务的过程中还有可能会遇到各种各样的用工难题或用工纠纷,因此若想要得到企业的青睐就要求这个上海劳务派遣机构要具备独立承担法律责任和处理用工纠纷的能力。2.承受风险能力强且具有超强责任感的就目前来看仅仅在上海地区就存在着数量繁多的上海劳务派遣机构,不同的机构内部人员构成以及规模大小实力情况都不会完全相同,这也就意味着这些机构承受用工风险的能力存在着一定的差异。通常那些承受风险能力相对较强的上海劳务派遣机构能够处理和承担的用工风险也就更大,而与之相对应的也就是该机构在责任感上面的优势。上面的内容就是对更容易受到企业青睐的上海劳务派遣机构类型所做的介绍。质量好信誉好的上海劳务派遣机构若想要得到企业的青睐就要致力于自我能力的提升,当一个上海劳务派遣机构的承受风险能力和承担法律责任的能力上升到一定程度以后就不再需要为获得企业青睐而感到忧心。
发布时间: 2019 - 05 - 15
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国民经济的疾速发展导致许多个企业都面临不同程度的劳务缺口,为了能够在短时间内缓解困扰企业发展的劳务缺口有许多企业都选择通过上海劳务派遣的方式,但是还有一部分企业由于对上海劳务派遣缺乏了解仍然还在采用传统的招募员工方式。殊不知质量好信誉好的上海劳务派遣实际能够给企业带来许多实质性的好处,下面介绍上海劳务派遣所能给企业带来的具体好处有哪些?第一个好处、可以帮助企业节约在招募员工上不必要的开支现如今不管企业通过何种方式来招募员工都会产生一定的费用开支,而且传统招募员工的方式往往很难成功的招募到符合企业职位要求的人才,这就意味着企业花费了招募员工的开支可能根本招募不到合适的人才。但是如若通过上海劳务派遣方式来招募员工就可以直接将自己的具体需求明确的告知第三方机构,而第三方机构在筛选到合适的人才以后就能够及时把这些人才信息呈送到企业面前供企业挑选,这种有针对性的挑选会大大的提高企业成功招募到符合要求人才的概率。第二个好处、可以降低企业在调配职员上的开支在很大一部分工厂企业之中实际上都有着淡旺季之分,到了淡季以后这些企业就需要在生产流水线上减少职员的数量,而到了旺季则需要适当增加职员的数量,然而对传统方式招募到的员工调配职位就有可能导致人员的流失,不调动职位又会增加企业在淡季的工资支出。使用上海劳务派遣以后企业就不会再被这个难题所困扰,因此有了上海劳务派遣的帮助就可以让企业在调配职员上面的开支得到有效的控制。以上即为对上海劳务派遣能够给企业带来的好处所做的介绍。由此可见服务好,信誉可靠的上海劳务派遣主要能够帮助企业减少招募员工和调配职员上面的开支,除此以外上海劳务派遣还能够帮助企业实现对内部职员进行自由灵活的控制。
发布时间: 2019 - 05 - 15
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用工难题的凸显使得上海劳务派遣工在近些年来也开始频繁的出现在现代企业之中,但是仍然有部分社会群体因为对上海劳务派遣工存在一定的偏见不愿意成为其中的一员,然而大量的事实都证明使用上海劳务派遣工的企业数量一直都在不断的增多。那么质量好信誉好的上海劳务派遣工和正式员工之间究竟都有哪些具体区别呢?首先、签署劳动合同时合同上面的甲方不同现如今绝大多数正规企业在招聘到职员并正式入职以后都会签订劳务合同,而且有了劳务合同的约束企业和职员的合法权益都能够得到保障。在签署劳动合同阶段正式员工往往都是与企业直接签订合同,但是上海劳务派遣工在签署劳动合同时则需要与提供这种服务的第三方机构签订,因此通过劳动合同上面显示的甲方信息就可以明确的将上海劳务派遣工和正式员工区分开。其次、享受到的福利待遇和薪资发放标准不同由于上海劳务派遣工除了要接受就职企业规章制度的约束以外,第三方劳务派遣机构也能够对上海劳务派遣工的行为起到约束的作用。然而约束正式员工行为的主要是就职的单位,如若一个上海劳务派遣工在工作期间有着突出的贡献甚至可能会得到就职单位和第三方劳务派遣机构同时的奖励,这就导致劳务派遣工在享受的福利待遇和薪资发放标准上面与正式员工存在着很大的差别。针对上海劳务派遣工和正式员工之间的区别所做的介绍就暂时进行到这里。虽然服务好,信誉可靠的上海劳务派遣工和正式员工有着明显的不同,但是回归到日常工作之中不管是上海劳务派遣工还是正式员工都需要有着认真谨慎的工作态度。
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2018年11月22 日上海市人力资源和社会保障局、上海市医疗保险办公室、上海市教育委员会、上海市卫生和计划生育委员会、上海市财政局、上海市民政局、上海市残疾人联合会联合发布《关于2019年本市城乡居民基本医疗保险有关事项的通知》(沪人社规〔2018〕35号)(简称,通知)。《通知》共涵盖筹资标准和个人缴费标准、医保待遇、帮扶补助和高等院校学生、农村居民个人等内容。  一、筹资标准和个人缴费标准  1、2019年上海城乡居民医保基金的筹资标准作如下调整:2、2019年本市城乡居民医保的个人缴费标准作如下调整:二、医保待遇  2019年,上海市城乡居民医保待遇保持不变。  三、帮扶补助对参保人员中享受本市城乡居民最低生活保障的家庭成员和低收入困难家庭中60周岁以上人员、以及高龄老人、职工老年遗属、重残人员等的个人缴费部分,可以减免。具体办法,由市民政局、市残联会同有关部门根据实际需要另行规定。  四、其他1、普通高等院校学生医疗保障专项资金并入居民医保基金,并继续实行单独核算、专款专用、超支分担的方式,各院校结余资金滚存使用,同时各院校继续负责本院校大学生普通门急诊的就医管理及医疗费报销等业务。2、农村居民的个人缴费标准在2018年的基础上总体增加10%左右,限高提低,适当缩小不同区之间的差距;其余部分由各区政府及村集体经济给予补贴。各区应做好宣传动员、政策解释等工作,确保平稳过渡。...
发布时间: 2018 - 11 - 28
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2018年11月22 日上海市人力资源和社会保障局发布2018年35号文件《关于2019年本市城乡居民基本医疗保险有关事项的通知》内中就上海居民2019年居民基本医疗保险调整事宜进行说明。为了帮助企业和个人更好的理解《通知》内容,上海宜盈劳务派遣有限公司通过八个问题为您介绍本次通知的主要内容和上海医疗保险2019年新变化,希望对您有所帮助。1、问:2019年城乡居民的医保待遇是什么?  答:2019年居民医保待遇与2018年一致。居民医保参保人员的具体待遇标准可以拨打医保服务热线962218咨询,或登陆医保网站www.shyb.gov.cn查询  2、问:2019年城乡居民医保筹资标准如何调整?答:为了保证城乡居民医保制度可持续发展,2019年政府财政继续对城乡居民医保加大投入力度,提高了居民医保总筹资标准。具体为:  3、问:2019年城乡居民医保的个人缴费标准如何调整? 答:2019年,充分考虑居民的承受能力,适度调整个人缴费标准。具体为:   4、问:2019年度本市困难人群参加城乡居民医保的补助政策有何变化?  答:2019年,本市继续对困难人群参加城乡居民医保实行帮扶补助。政府对城乡低保家庭成员和低收入老人、重残人员、以及高龄老人等的个人缴费部分继续予以补助。  5、问:2019年度本市城乡居民医保就医管理有何变化?  答: 2019年继续坚持社区首诊、按需转诊...
发布时间: 2018 - 11 - 27
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现代企业管理中有一个公认的理念:把专业的事交给专业的人。  “专业的人”不仅局限于企业内部发掘,还包括近年来方兴未艾的企业外包,也就是将公司内非核心工作交给专业的服务公司,比如人力资源外包。  人力资源外包就是企业根据自身情况将一项或几项人力资源管理工作或职能交由外包公司完成,降低成本、提高绩效、实现战略目标。  人力资源外包虽然有诸多好处,但还需要注意多种细节,所以必须选择能够在外包后发挥最大的价值的外包公司,比如上海宜盈劳务派遣有限公司。  上海宜盈劳务派遣有限公司以“搭建求职者和用工单位沟通的桥梁”核心,“专业、高效”为服务理念,“真诚、热情”为服务态度,为客户提供切实有效的方案为目的专业人力资源管理公司。  企业人力资源外包,宜盈劳务派遣一般从以下几个维度出发,保证服务效果。  1、个体化方案  宜盈劳务派遣在接受客户外包工作的时候,不会盲目的开展工作,而是根据企业外包业务和企业文化等制定个体化方案,保证服务质量和客户满意度。  宜盈提供的不仅仅是业务,更重要的服务的意识和理念,绝不拘泥,不死板。  2、服务意识  完成工作是人力资源服务公司的本职,但宜盈劳务派遣在工作中不仅仅局限于工作,而是始终坚持以服务客户为中心和企业建立良好的联系坚持高质量的服务,经常进行精确的状况报告,及时通告存在的问题;不断修订绩效标准,制定有竞争力的目标,获得更好的绩效;主动完成客户调查,提交评...
发布时间: 2018 - 11 - 26
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迄今为止人力资源外包服务的发展趋势都是备受HR和同行的关注,特别是在《人力资源服务业发展行动计划》出台后,人力资源外包服务自起源到现在,经历了上百年的发展,现在更是如雨后春笋般迅猛发展。那么接下来从以下几个个方面探讨下人力资源外包服务。一、客户至上大家都知道,说大客户是公司的命脉也不为过,但签大客户有难度,所以对大客户一定要重视,不仅重视,还要敬重。在信息发达的现代社会,顾客购买、选择的自由度加大,因此他们变得越来越苛刻和难以满足,他们在决定选择哪个商家时比以往谨慎得多。他们越来越在乎商家的服务态度,而不仅仅是价格的高低。在这种新形势下,赢得永久的顾客忠诚便成为人力资源外包服务公司整个营销策略的基础,虽然大客户的签约周期长、需求复杂、服务难度大,但同时大客户的规模大、需求多样、影响力大,服务好一个大客户,能给我们带来新的大客户。所以我们觉得,一定要深爱我们的客户,只有客户的认可才有价值。二、招聘既然是外包,招聘工作就是不可或缺的,招聘不好做,这是客户和外包公司的共识,但作为一个人力资源外包服务公司不做招聘终归是不完整的。人才招聘是企业人力资源管理的基础性工作,是获取人才资源的首要环节,是引进人才的第一通道,是人才选拔的基础。基础打不牢,再天花乱坠的方案也没有用武之地。各类招聘网站可以通过互联网技术收集到大量求职者简历,但完成招聘工作仅仅有简历还不行,还需要大量沟通工作,这些沟通和匹...
发布时间: 2018 - 11 - 23
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基本案情  年8月,被告刘某某向当地人民政府承包了辖区内公路的硬化工程,原告廖某某在被告处分包了部分公路段的硬化工程,立即组织人员进行了施工,该工程于2017年9月结束。同年12月,被告方结算所欠原告方的劳务报酬款共计362864元。2018年7月,原告方以被告方拒不支付劳务报酬为由诉至镇雄县人民法院。本案中,双方形成劳务合同法律关系,适用合同法调整,而不适用劳动法,最终经法官主持调解,被告刘某某分期给付拖欠原告廖某某的全部劳务报酬。  法律小课堂  劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或者书面约定,由劳动者提供一次性或者特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种,有偿服务的法律关系。  劳务关系是一种准劳动关系,工作内容具有一定临时性,当事人得到的报酬,是根据权利义务平等原则约定。用工者向劳动者支付报酬由双方协商确定,实践中追索劳务报酬的风险和成本也较大。  “恶意欠薪”实质上是用工者违反劳动交易公平性的违约行为,亦是侵权行为。《合同法》规定了违约责任,劳动者可要求欠薪用工者,承担损害财产权益的违约责任。同时,《刑法》也将“恶意欠薪”行为入罪,保障劳动者合法权益。  相关法条  合同法第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。  中华人民共和国刑法第二百七十六条之一第一款  以转移财...
发布时间: 2018 - 11 - 22
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据媒体报道人社部研究起草的《社会保险经办管理服务条例(征求意见稿)》近日向社会公开征求意见征求意见稿说了些什么?未来社保又将迎来哪些新的变化呢?这些证明将不用再提供惠及数亿人 征求意见稿中大力减少了社会保险经办需要提供的证明事项。人社部表示,全面清理社会保险领域各类证明事项,把绝大部分现在要求用人单位和劳动者提供的证明事项,明确规定不得要求提供,而改为通过数据比对、信息共享等方式获取。其中,征求意见稿第二十六条〔内部信息共享〕提出:个人或其所在单位申请领取各项社会保险待遇时,按照规定需要的劳动能力鉴定结论、工伤认定结论、就业失业登记等信息,社会保险经办机构应当通过信息共享等方式获取,不得要求申请人提供证明材料。而对少数必须要求提供证明材料的事项,以行政法规形式确定下来。比如关于社会保险登记的第九条至第十二条,以及关于社会保险待遇申领的第十三条、第十五条至第二十五条。据人社部公布的数据,截至9月底,全国基本养老、失业、工伤参保人数分别为9.3亿人、1.94亿人、2.35亿人。这也就意味着未来数亿人将受益于《社会保险经办管理服务条例》所带来的社保新变化。聚焦难点痛点  优化办事流程据了解,跨地区就业人员的社保转移接续手续繁琐一直以来都是群众反映突出的问题,为了解决这一难点痛点,征求意见稿优化了相关办事流程,社保转移接续将变得更加简便。根据征求意见稿第十四条〔流动就业...
发布时间: 2018 - 11 - 21
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我们都知道,《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定:职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。可能由于《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定太“深入人心”,有些人对其他情况交通事故了解不多,比如有人会问:单位的班车司机在开班车送同事上下班的途中发生了交通事故,但是负全责,是不是就不能认定工伤了?再比如:职工因公外出期间发生了本人主要责任的交通事故,是不是也不是工伤?可见在大家心里,“交通事故”已经和“非本人主要责任”划了“等号”,好像只有“非本人主要责任的交通事故”才能认定工伤。这是一个常见的认识误区。其实交通事故只是事故伤害的一种,在《工伤保险条例》第十四条的其他几项规定里,也有可能发生因交通事故而认定工伤的情况。即便都是交通事故,情况不同,适用法律依据不同,证据标准不同,认定结果也不同。今天我们结合三个案例,来细说一下交通事故的工伤认定问题。 案例1:司机肇事获刑,能否认定工伤?付某在某物流公司担任司机,负责往省外地区运送货物。某日,付某在为单位出车时,因疲劳驾驶在高速路上与一辆面包车相撞,导致一死两伤。付某被法院以交通肇事罪判处有期徒刑1年6个月,因其在事故中受重伤,暂予监外执行。公司认为,付某在事故中承担全部刑事责任,且已被法院判罪,不应认定为工伤。付某的亲人只好向当地社会保险行政部门申请工伤认定。...
发布时间: 2018 - 11 - 20
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17种国家医保谈判准入抗癌药将纳入本市2017年版基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录。通过前期准备,目前已完成药品信息更新和收费系统调整,11月19日起可全面执行。这些药品的医保限定支付范围和医保支付标准均按国家规定执行,其中肿瘤靶向药品医保支付仍延续本市现有政策,实行个人定额标准自负。同时,原先本市已纳入医保支付的部分肿瘤靶向药个人定额自负标准也进行了相应下调。  2018年9月30日国家医疗保障局印发《关于将17种抗癌药纳入国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录乙类范围的通知》,10月10日正式在中国政府网向社会公开,要求各地贯彻落实。按照国家要求,市人社局(市医保办)、市卫计委和市食药监局近日联合印发通知,将17种抗癌药纳入本市医保支付范围。  通过国家医保谈判新增准入的17种抗癌药品均为治疗血液肿瘤和实体肿瘤所必需的临床价值高、创新性高、病人获益高的药品,其中西妥昔单抗等4种药品本市已先行纳入了医保支付,其余13种此次也全部纳入,这些药品的医保限定支付范围和医保支付标准均按国家规定执行,其中肿瘤靶向药品医保支付仍延续本市现有政策,实行个人定额标准自负。同时,为进一步减轻癌症患者药费负担,在综合考虑药品价格下降、医保基金可承受能力等因素后,原先本市已纳入医保支付的部分肿瘤靶向药个人定额自负标准也进行了相应下调。  抗癌药谈判降价、纳入医保支付和个人定额自负标准下调...
发布时间: 2018 - 11 - 19
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智联招聘发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示,工作3年内跳槽的白领占比62.6%。  跳槽以后的发展因人而异,暂不做讨论。  我们聊聊离职以后社保的缴纳问题!  随着社交网络的发展“世界那么大,我想去看看”式的裸辞越来越多。  裸辞果然痛快,但是社保怎么办呢?离职以后社保断缴会有哪些不良影响呢?  宜盈人力资源为您简单介绍。  1、不能享受医保。医保是社保中重要组成之一,社保断缴期间,个人将不能享受正常的医疗保险。  2、影响医保报销。医疗保险缴纳达到年限(女性20年、男性25年)后,将在退休后可享受终身医保,如果医保缴纳中断后3个月没有续保连续缴费年限会重新计算,并且影响医保报销额度和重大疾病医保额度。  3、影响养老金。我国养老保险的规定在累积缴纳养老保险缴满15年以后可以在退休后领取基本养老保险金。养老保险虽然可以积累,但是如果缴纳开始以后出现中断,会影响养老金计发比例,影响退休待遇。  4、影响买房。近年来,很多城市逐渐出台规定,社保缴纳和购房联系。比如非上海户籍,在上海买房必须需要“已婚+5年社保”。  5、影响落户。我国部分地区和城市制定了“非本地户籍人群,社保中断后不能正常进行落户”的规定,必须从续交后的月份开始计入连续社保缴纳的记录。落户社保不能断缴,新公司不能交上。  总而言之,跳槽与否取决于个人,是不是潇洒也因人而异,但是跳槽附带的其他影响是必...
发布时间: 2018 - 11 - 12
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随着现代企业的发展,企业部门和智能逐渐完善,但是这也导致很多不必要的指出,企业浪费了大量的人力物力资源。业务外包应用而生外包业务中,人事外包不涉及企业核心业务,受到众多企业的青睐。人事外包是其实就是企业根据自身情况将一项或几项人力资源管理工作或职能交由其他机构(外包公司)完成,降低其人力成本。人力资源管理主要内容人事外包以后,对企业最直观的影响就是节省用工成本。主要表现在:1、工资支出;2、人力资源浪费在并不擅长的工作中。人事外包可以缩减企业工资支出,同时能够避免人事专员将大量的时间浪费在繁杂且非核心的社保办理等工作中。避免在变更频繁、琐碎复杂等工作中浪费时间精力,甚至产生不必要的劳动争议和纠纷。人事外包其实只是在不涉及核心业务的前提下,把工作交给最专业的人!企业的人力资源部门则可以更专注于招聘、考核等核心职能。人事外包不仅能节省人力资源管理成本,还可以降低潜在的法律风险!上海宜盈劳务派遣有限公司上海宜盈劳务派遣有限公司是以“搭建求职者和用工单位沟通的桥梁”核心,“专业、高效”为服务理念,“真诚、热情”为服务态度,为客户提供切实有效的方案为目的专业人力资源管理公司。目前,宜盈已经建设成为拥有一批优质的合作伙伴和高素质专业人才的平台,不仅能够完成企业人力资源管理中的各项工作,还能够为求职者制定个体化方案,帮助求职者获得满意职位。
发布时间: 2018 - 11 - 09
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1.劳务派遣与服务外包的基本概念比较(1)劳务派遣概念劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中,劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系;劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系,双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务;实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系,劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务,实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。(2)服务外包概念从企业管理角度来看,服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力,以信息技术为依托,利用外部专业服务商的知识劳动力,来完成原来由企业内部完成的工作,从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。服务外包的三方法律关系中,承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系;承包单位与发包单位是民事合同关系;发包单位与服务人员之间无直接关系,在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求,通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。(3)两者的基本区别从前述分析可以看出,劳务派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后,并...
发布时间: 2018 - 11 - 07
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11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策:原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%,将在明年4月底到期后继续延续实施。  这是自2015年来,国务院连续三年第五次公布社保降费率的政策。今年4月,人社部副部长游钧透露,前4次降费率政策已累计为企业降低成本3150亿元。  今年8月,国家税务总局、财政部、人社部等五部门联合召开会议,明确了从2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费。而其中“清欠清缴”的工作部署也备受社会关注。  对于民营企业的忧虑,国务院多次明确表态,要“抓紧研究适当降低社保费率,确保总体上不增加企业负担”。这一次降费率政策的出台也因社保征收体制的变革而显得更加“急迫”。  此次新政,能在多大程度上降低企业负担?降费率是否影响参保人的待遇?我国社会保险目前运行情况如何?一系列问题牵动着社会神经。  【新政】  稳就业企业返还50%失业保险费  月2日召开的国务院常务会议,主题是确定进一步促进就业的针对性措施。而人社部此前透露,前三季度城镇新增就业已完成全年目标任务。  就业,需要用人单位有足够的岗位需求,而这些岗位需求很大程度上来自于企业生产经营状况。企业的处境自然成为这次研究“就业”的国务院常务会议关心的议题。果不其然。这次会议发布了一系列针对企业的实质性政策。  为减轻企业负担,促进扩大就业,会议...
发布时间: 2018 - 11 - 06
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。  上海宜盈劳务派遣有限公司正是一家主营劳务派遣的人力资源公司,服务涉及到电子、电器、生产加工、餐饮、旅游业、物流、客服等行业。  现实中,部分劳务派遣公司在运营中出于战略调整等原因需要修改单位名称、企业性质、法定代表人、注册资本地址等,但现行法律规定《劳务派遣经营许可证》的有效期为3年,到期需要审核。那么,对于当发生此类情况以后该怎办呢?宜盈作为上海劳务派遣较为成熟的企业在此简单介绍。  看似复杂,其实说来简单,四个字:变更申请!  劳务派遣公司负责人应当向许可机关提出变更申请。  对于符合法律规定条件的变更申请,劳务派遣经营许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续。  变更手续主要有两个方案:一、换发新的《劳务派遗经营许可证》二、在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明。  对于不符合法律规定条件的变更申请,劳务派遣经营许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日作出不予変更的书面決定,并说明理由。  对于劳务派遣单位而言,如果不符合法定变更条件的,需要延续行政许可有效期的,应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请,并提交3年以来的...
发布时间: 2018 - 11 - 05
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《个人所得税专项附加扣除暂行办法(征求意见稿)》出来了!10月20日,财政部、国家税务总局发布公告,《个人所得税专项附加扣除暂行办法(征求意见稿)》征求意见,公众可以在2018年11月4日前,通过国家税务总局网站、信函方式提出意见。这份征求意见稿中,专项附加扣除分为6项,具体有何要点,请看下表记者的整理。此外,一并公开征求意见的还有《中华人民共和国个人所得税法实施条例(修订草案征求意见稿)》。根据新修订的个税法,今后计算个税应纳税所得额,在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外,还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金,以及赡养老人等专项附加扣除。根据新修订的个税法,假设小王扣除五险一金后月收入30000月,有1个三岁小孩在上幼儿园,还有一个8岁小孩读小学,赡养一名超过60岁老人,首套房贷利息还未还完。那么按照旧的个税法(3500元起征点)他每月将缴纳个税5630元;按照现行个税法(5000元起征点,不抵扣)需缴纳个税3590元;按照新修订的个税法, 2个子女抵扣2000元、赡养老人抵扣1000元,房贷抵扣1000元,抵扣之后,每月所需缴纳个税为2790元。每个子女每月可抵扣1000元▲▲▲根据《征求意见稿》,纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出,按照每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除。其中,学前教育包括年满3岁至小学...
发布时间: 2018 - 10 - 29
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本文来源:人力资源和社会保障部id:rsbzwwx《工伤保险条例》的适用范围友情提示:请在有WIFI的情况下观看动漫场景一:酒店开业剪彩现场,门口整齐摆放着鲜花,鞭炮声阵阵,一派热闹景象。陈总和高总笑着握手。高总:“恭喜你呀,陈总!现在你是又搞建筑公司又开酒店,生意可是越做越大了呀!”陈总:“哪里哪里!多方面发展嘛!”场景二:刘秘书手里拿着两份文件,走上前来,给陈总递上第一份文件,说:“陈总,这是咱们酒店新招聘员工的资料。”陈总接住,看了一眼。刘秘书又递上第二份文件,说:“这个是员工的工伤保险费缴费清单,您签一下字吧!”陈总接过来,看了看,说:“开酒店也要缴纳工伤保险费吗?能不能不缴啊?你说,一个酒店还能发生啥工伤事故啊?”场景三:突然,一只手从陈总的背后伸出来,搭在了陈总的肩上。陈总吓了一跳,回头一看,原来是一个穿着破旧、显得落魄的中年人。只见他骑着一辆自行车,一只脚支着地面,停在陈总身后。中年人一手扶着车把,一手搭在陈总肩上,对他说:“老兄啊!我以前可是个酒店老板啊,因为员工出了工伤事故,又恰好没给员工参加工伤保险,结果……”落魄的中年人哽咽了一下,接着说,“我这么跟你说吧,一句话,哥哥我,以前坐的可是豪车……”说完,眼含热泪地骑车走了!陈总呆呆地看着落魄的中年人远去的背影,突然醒悟过来,扭头对刘秘书说:“那个啥,你,你,赶紧去缴费!”解说中华人民共和国境内的各类企业、事业单位...
发布时间: 2018 - 10 - 29
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作者:初小轨来源:慈怀读书会(ID:cihuai_dushuhui)工作是人生的一场重要修行,你的态度决定了你人生的高度。2一个做HR的姐姐,给我讲过自己招人的一次经历。当时她公司刚上市不久,分析师岗位的用人标准就做了硬性要求——必须是海归,必须有行业从业经验。她新招来一个高材生,却遭遇了公司史上最短时间的劝退。这个高材生,刚入职不久后,就能独立交报告了,本来是这批新入职员工中最拔尖的一个,但是他很快就出了状况。有一天,市里有一个参观接待的工作,他被上级领导指定提前一天交报告材料,然后由直属领导修改后直接做汇报。结果他当天到了下班时间直接就走了,打电话也打不通。他的领导只好自己完成了工作,接待工作结束后,便把他叫到办公室斥责了几句。他当时就恼了,故意提高分贝,仿佛要让全公司知道领导在“虐待”自己:“你光知道要你的报告,就不知道我病了吗?我都感冒好几天了,昨天太难受才提前下班走的。我关机只是想好好睡一觉。我带病坚持工作你不表扬,下班提前走了一会儿你却苛责,有你这样的领导吗?他领导二话没说,直接劝退了,当时试用期还没过。事后这个男生又问HR姐姐:领导为什么就看不惯他呢?HR姐姐跟他说:你误会了,没人看不惯你,是你的工作态度有问题。身体不舒服可以理解,但身体不舒服不应该成为你不言不语撂挑子走人的理由。本来很简单的一件事,说清楚自己的问题,讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的,再问一下领...
发布时间: 2018 - 10 - 22
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疑  问我是从农村进城打工的,单位想给我缴纳五险,请问我已经参加的新农保怎么办?回  复建议你停止缴纳新农保保险费,尽快参加城镇职工基本养老保险。提  醒①新农合、农保与城镇职工基本养老保险不是一个概念与体系,各管各的,城镇职工基本养老保险还是要交的。②不会因为你在农村已经缴纳了新农合、农保,单位就可以免除为你缴纳五险的义务与责任。③你停止缴纳新农保保险费后,新农保个人账户继续予以保留。④进城务工的农村居民与用人单位建立劳动关系的,应当作为职工参加社会保险,纳入与职业相关联的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度中。参  考1. 《社会保险法》第二十条  国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。2. 《劳动合同法》第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3. 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 4. 《社会保险法》第九十五条  进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。释  义新农保强调以政策的优惠吸引农村适龄居民自愿参保。农村居民如果参...
发布时间: 2018 - 10 - 22
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导读社保征管体制改革,最终将明显提高部分中小企业的经营成本,也可能对个人当期可支配收入产生明显负面影响。2018年7月20日中办、国办印发了《国税地税征管体制改革方案》。《改革方案》规定,从2019年1月1日起,各项社保交由税务部门统一征收。推行社保征管体制改革,一是因为一直以来社保费“分征”过程中存在企业逃缴行为;二是因为,社保资金缺口逐年扩大,政府希望强化征管,减少漏缴、少缴现象。但社保征管力度的显著提升,预计将大幅提高中小企业的经营成本、冲击企业利润,并且对部分居民当期收入带来负面影响。1. 社保征管体制调整背景:高费率下高缺口,基数合规性差1.1.中国企业社保费率位居全球高位中国企业社保缴费比例极高,不仅普遍高于发展中国家,而且高于大多数发达国家。对企业而言,社保费用是企业人力成本的重要组成部分,社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。因此,对于很多以人力成本为主要优势的中国企业而言,企业逃缴、漏缴、少缴社保的动机很强。 从表2可以看出,近年来中国企业社保总费率水平持续保持高位,平均来看,当前企业总费率在30%左右。与之相伴,企业用人成本高昂。在此背景下,社保征管效率的提升,对企业的人工成本负担来说,无异于雪上加霜。 1.2.人口老龄化导致社保资金缺口增大中国人口老龄化问题日趋严重,预计到2020年,全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿...
发布时间: 2018 - 09 - 04
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十三届全国人大常委会第五次会议8月31日表决通过全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定。根据新法,个税起征点由现行3500元/月提高至5000元/月。 新的个税起征点提至5000元此次个税法修订的一大变化是,将原先分别计税的工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许权使用费所得进行综合征税。上述4项综合所得的基本减除费用标准(俗称个税起征点)提高到5000元/月(6万元/年)。10月1日起施行最新起征点和税率新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用。谁最受益?中等以下收入群体个税起征点提高、低档税率级距扩大、增加专项附加扣除,多管齐下,老百姓的个税负担将会减轻,对于中等以下收入群体来说,尤为受益。财政部部长刘昆此前在草案说明中指出,按5000元标准并结合税率结构调整测算,取得工资、薪金等综合所得的纳税人,总体上税负都有不同程度下降,特别是中等以下收入群体税负下降明显,有利于增加居民收入、增强消费能力。能少缴多少钱?说了这么多,到底能少缴多少个税呢?让我们来算一算账。计算公式如下:...
发布时间: 2018 - 09 - 03
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《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。——部长 尹蔚民    2014年1月24日     劳务派遣暂行规定第一章总则第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。第二章用工范围和用工比例第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第四条 用工单位应当严格控制劳务...
发布时间: 2018 - 06 - 27
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我国“网约工”人数约7000万人,权益保护问题不容忽视国家信息中心的最新数据显示,目前我国共享经济的服务提供者人数约为7000万人。在遇到劳动争议时,双方签订的书面合同是极为重要的证据。但大部分网约工对签不签合同持无所谓的态度;还有的即便与平台签了合同,也从未仔细阅读相关条款,对于保险、工时、加班费、解除合同限制、经济补偿等事宜更是云里雾里。中国劳动关系学院法学院副教授沈剑峰说,面对庞大的网络平台,网约工依旧弱势。在现有状况下,网约工能做的,往往只是通过口碑,尽可能选择信用资质优良的平台服务。[新华网]20省份平均工资出炉据不完全统计,截至2018年6月1日,全国至少已经有20个省份公布了2017年城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资水平,目前,北京分别以131700元和70738元领跑全国。增速方面,多地私营单位就业人员年平均工资增长速度低于非私营单位。[中新经纬]毕业季求职热 ,5月应聘需求增幅超三成临近毕业季,毕业生应聘需求增长。百姓网日前发布的数据显示,2018年5月平台招聘类目访问增长31.2%。其中毕业生的就业倾向于互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合等新兴行业的岗位。[北京商报] 惠普将在全球裁员约5000人 ,占员工总数约10%据报道,全球最大的PC制造商惠普周二预计,作为公司正在进行的重组的一部分,将在2019财年结束前在公司裁减约4500名...
发布时间: 2018 - 06 - 25
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胡不归是江苏某公司的一名员工,公司没有给胡不归缴纳社会保险。 2014年1月8日,胡不归出具承诺书一份,上面载明“由于本人自身原因,不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负,并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。” 2014年9月28日,胡不归以公司“长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险”为由,书面提出与公司解除劳动关系。 随后,胡不归向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金15281元,仲裁委于2015年9月9日裁决不予支持胡不归的仲裁请求。胡不归不服,起诉到法院。 一审判决:员工自己不愿缴社保,不能以公司未缴纳社保为由主张经济补偿金 一审法院经审理认为,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳,劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的,不予支持。 本案中胡不归承诺因个人自身原因不愿缴纳社会保险,已对自身权利进行了处分,现又以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金,无事实和法律依据,不予采纳。 据此,一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:驳回胡不归的...
发布时间: 2018 - 06 - 23
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在夏天高温天气下劳动的工人,比如环卫工、建筑工等,可以享受到高温津贴的待遇。我国多年前通过防暑降温条例对高温津贴进行了规定。各地会根据当地经济社会发展情况,制定符合当地的高温津贴政策。北京:根据北京市安监局、卫计委、人社局和市总工会联合发布的相关文件规定,北京市按照相关规定将继续在6—8月份发放高温津贴:1.室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;2.在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业人员,高温津贴调整为每人每月不低于120元;3.高温津贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额,与劳动者工资一并发放,计算个税;4.高温津贴不包括在员工最低工资范畴内。 上海:上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发【2016】23号)》中明确:用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为没有200元。广东:每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放夏季高温津贴。符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴,对于不正常出勤需按天数折算高温津贴的人员,发放标准为每人每天6.9元。天津:6—9月,高温津贴日标准为上年度全市职工...
发布时间: 2018 - 06 - 23
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2014年,80%以上的企业CEO将法律风险应对纳入了日常管理和战略管理外部法务产品与内部法务人员培训成为应对企业法律风险的两大突破口如今,中国已然进入法商时代,法务工作在企业生产经营中的比重锐增,企业对法务工作的重视在近年来达到了一个新高度, 80%以上的企业CEO已将法律风险应对纳入了企业日常管理工作中并升级为企业战略管理范畴。法律事务日渐复杂,处理法律事务的方式也逐渐多样化,利用外部法务资源,外包给专业的法务供应商已成明显趋势。普华永道针对企业法务支出的历史调查数据显示,企业内部法务部门直接支出与外包法律服务的支出比例,1980年代为55:45,1990年代中期以来为40:60,法律事务外包上升比例明显。最近,另一调查机构的数据更加突显了这一趋势,外包法律服务支出已是内部人员直接工作支出的两倍。选择恰当的法律事务方案供应商,已成为企业提高法务工作效果的一项先决条件。随着劳动合同法、就业促进法、社保法、工伤保险条例等相关法律法规及其实施细则的相继出台,对用人单位的义务和约束越来越多,企业法务工作更加复杂,精细化要求越来越高。一些公司因为政策法律意识不足和缺乏企业战略管理的前瞻性,没有提前采取措施充实法务队伍和拟定法务预案,导致大量的劳动争议案件发生,人社部2014年的一项调查数据显示,劳动争议事件占企业总比数已高达19.3%。这意味着,不当的劳务关系处理,已将近两成企业推上了被...
发布时间: 2018 - 06 - 14
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权威咨询机构怡安翰威特(Aon Hewitt)近两年的调查中显示,企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上。这不禁让组织心慌,为什么这个时代更难留住人?离职的真相马云曾经说:员工的离职原因很多,只有两点最真实,第一,钱,没给到位;第二,心,委屈了。随着80后已走上管理岗位或成为骨干员工,90后已渐渐在职场上崭露头脚,职场主流已是独生子女的一代,他们被贯以“自我意识觉醒”、“互联网思维”的一代,他们更关注自己与企业价值观、思维和行为模式是否契合;具有网状思维模式,使得跨界和转行不再是不可逾越的障碍;没有后顾之忧,更关注自我的感受等等,这都致使人才的流动速度加速。同时,由于高素质人才供求的不匹配,竞争对手之间激烈的薪酬竞争,激进的招聘模式等外部因素,也使人才保留的难度越来越大。在移动互联网、大数据、云计算等科技因素不断发展的背景下,人力资源从业者将面临更多的挑战:如何盘活组织内现有的资源,并重新加以利用?只有做得好,才能给人才以更多的发展机会和跳跃式的成长空间。因此,互联网时代的特点在迫使企业和职能部门不得不对市场、用户、产品、企业价值链,乃至必须对整个商业生态进行重新审视和思考。特别是对于企业的最重要资源——人才,要重新思考如何用互联网精神去留人留心。把员工当客户法国思想家伏尔泰的一句话:“我不同意你说的话,但我誓死捍卫你说话的权利”,一度被认为是集中反映了互联网精神。可以说,平等...
发布时间: 2018 - 06 - 14
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