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人事外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系。根据六大模块的划分和客户公司的实际需求,上海宜盈劳务派遣有限公司可以提供针对性定制化的解决方案。* 人才租赁* 招聘流程外包* 岗位外包管理咨询* 工资及社保代理* 劳务纠纷咨询* 政策咨询* 员工培训管理咨询* 薪酬福利管理咨询上海宜盈劳务派遣有限公司拥有一批高素质的专业人才,以专业、高效的服务理念,真诚、热情的服务态度为客户提供切实有效的服务方案。同时上海宜盈劳务派遣有限公司不仅对接用工单位,也为个人求职者提供服务。上海宜盈公司有一批优质的合作伙伴,长期有招聘需求。宜盈公司会根据个人求职者的自身情况和求职意愿为个人求职者推荐最适合的公司和岗位。上海宜盈劳务派遣公司立志成为连接求职者和用工单位的纽带,为双方搭建沟通的桥梁。
一、什么是服务外包:服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不用直接管理劳务人员,也不直接向劳务人员支付任何费用。二、服务外包与劳务派遣的区别:为了避免用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定,可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。服务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳务合同法属于社会范畴,带有一定的公性法质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。2.对劳动者的管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣门槛;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求...
劳务派遣是一种新型的用工形式,指用工企业通过劳务公司选聘急需的人才,并由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务公司的人员,所以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这种用工,你知道人才派遣有好处吗?对企业1、用人机动灵活,规范人员管理:企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理,企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。2、提高人事管理的高度,提升人力资源管理的核心竞争力:免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值。3、人事成本降低:精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。4、更关键是减少劳动人事纠纷,转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。我们比中介更专业!对于员工1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性,同时保障自己享受社会福利保险。2、劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助,不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。3、避免离职常规所必须面对的各种问题,既可以轻松的来也可以轻松的离开。我们比中介更贴心! 我们能为你做到什么?所有派遣人员的人事、社保、劳动关系管理由我公司负责,为客户实现...
什么是劳务派遣?劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。简而言之:以前用人,自己招;现在用人,我们帮你招。什么是劳务中介? 劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务,并收取一定的职业介绍费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 派遣单位与中介机构的区别第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同,不存在劳动关系,只存在一般的民事关系,其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任,不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位,需要承担用人单位的部分责任; 第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时,...
业务介绍 / Business More
上海宜盈劳务派遣有限公司​拥有专业的管理及运营服务团队。公司主营:劳务派遣、劳务外包、生产线外包、人事外包、岗位外包、招聘外包、业务外包、人才租赁、劳务租赁等一条龙服务。
News / 新闻动态
有哪些上海司机招聘的渠道?
有些企业因为业务需要而招聘司机,但是,在企业任职的司机一定要有丰富的驾驶经验而且具备责任心,所以企业在做上海司机招聘的时候要认真甄选人才。那么企业在需要司机的时候以可以通过哪些渠道来招聘呢?下面就由多样化的上海司机招聘服务公司来介绍。1.招聘网站现在人们都习惯使用网络,所以有很多不同类型的网站,其中就包括招聘类的网站,因此,企业在做上海司机招聘的时候可以通过招聘网站发布己方的招聘信息,将需要的司机人数、年龄和驾龄要求以及其他方面的要求都公布出来等待合适的司机人员自投简历即可。2.现场招聘会虽然通过招聘网站可以收到非常多的简历,但是需要对众多简历进行筛选后再选择合适的人来面试。如果,企业在需要上海司机招聘的时候选择参加现场招聘会,在招聘会现场,企业不仅可以收到简历还能对投简历的人进行初步的面试,因此,可以对投递简历的人有一个更加直观的印象。3.员工推荐有一些企业自有一套招聘用人机制,为了让员工更有向心性和凝聚力会让员工推荐优秀的人才来聘用。所以,企业在上海司机招聘的时候还可以让员工来推荐,因为比起外部招聘来说员工推荐的司机可以让企业更加“知根知底”,从而可以更放心的使用。通过上文的介绍大家可以了解到了企业在做上海司机招聘的时候可以使用哪些渠道,那么,企业需要专职司机时也可以通过这几个渠道去招聘,同时也可以了解一下上海司机招聘哪家口碑好,通过专门的人力资源服务公司去代为招聘,这样则会让企业的司机招聘更加轻松。
2018 - 12 - 07
有哪些上海司机招聘的渠道?
有些企业因为业务需要而招聘司机,但是,在企业任职的司机一定要有丰富的驾驶经验而且具备责任心,所以企业在做上海司机招聘的时候要认真甄选人才。那么企业在需要司机的时候以可以通过哪些渠道来招聘呢?下面就由多样化的上海司机招聘服务公司来介绍。1.招聘网站现在人们都习惯使用网络,所以有很多不同类型的网站,其中就包括招聘类的网站,因此,企业在做上海司机招聘的时候可以通过招聘网站发布己方的招聘信息,将需要的司机人数、年龄和驾龄要求以及其他方面的要求都公布出来等待合适的司机人员自投简历即可。2.现场招聘会虽然通过招聘网站可以收到非常多的简历,但是需要对众多简历进行筛选后再选择合适的人来面试。如果,企业在需要上海司机招聘的时候选择参加现场招聘会,在招聘会现场,企业不仅可以收到简历还能对投简历的人进行初步的面试,因此,可以对投递简历的人有一个更加直观的印象。3.员工推荐有一些企业自有一套招聘用人机制,为了让员工更有向心性和凝聚力会让员工推荐优秀的人才来聘用。所以,企业在上海司机招聘的时候还可以让员工来推荐,因为比起外部招聘来说员工推荐的司机可以让企业更加“知根知底”,从而可以更放心的使用。通过上文的介绍大家可以了解到了企业在做上海司机招聘的时候可以使用哪些渠道,那么,企业需要专职司机时也可以通过这几个渠道去招聘,同时也可以了解一下上海司机招聘哪家口碑好,通过专门的人力资源服务公司去代为招聘,这样则会让企业的司机招聘更加轻松。
2018 - 12 - 07
企业通过上海司机招聘公司招聘司机的好处是什么?
企业在招聘司机时有很多不同的途径可以选择,但是,在众多途径之中很多企业更喜欢通过上海司机招聘服务公司来解决司机招聘问题。因为,更实惠的上海司机招聘公司不仅收取的服务费用比较低而且还能提供优质的招聘服务。下面就来了解一下企业通过上海司机招聘公司招聘司机的好处是什么。1.招聘周期长一般来说现场的招聘会周期短且通常都安排在周六日这两天,不仅会占用人力资源的休息时间而且时间短不利于对应聘人员进行甄选,但是,上海司机招聘服务公司为企业提供的招聘服务周期相对较长,所以企业每天都可以接受到新投递的简历,因此能从众多的应聘人员当中找到更合适的。2.可以扩充储备虽然想应聘的司机很多,但是企业需要的司机数量通常并不会特别的多,然而不管什么职位都会有员工辞职一旦有司机辞职就会有职位空缺,企业通过上海司机招聘服务公司可以获得较长周期的人才招聘服务,那么就会源源不断的有人投递应聘司机这一职位的简历,对以来说就相当于建立了一个人才储备库。3.提高招聘效率企业通过上海司机招聘服务公司来招聘司机的时候只需要发布相关的招聘信息,并且在其中将各种细节要求都明确标注出来,这样准备应聘的人,就会先根据具体的要求来衡量自己,觉得自己符合要求的人才会投递简历,因此这样可以提高企业对司机的招聘效率。以上就是企业通过上海司机招聘服务公司来招司机的好处,如果企业想招一名或若干名司机的时候不妨先了解一下上海司机招聘哪家口碑好,然后再和可靠的上海司机招聘服务公司达成合作,从而为企业找到优秀可靠的司机人员来提供驾驶服务。
2018 - 12 - 07
选择什么样的上海劳务派遣才可靠
你是否听说过劳务派遣服务?劳务派遣即通过由劳务派遣机构把劳动者派向用工单位。在服务过程中,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同也不存在劳动关系。通过劳务派遣,能够让我们合法的避税。那么,面对各式各样的派遣服务,选择什么样上海劳务派遣才可靠?第一、提供优质人才的服务较可靠选择上海劳务派遣的一大原因在于其可以提供优质的工程人才。我们可以对机构的具体人才渠道做出考察。在各个城市均有人才招聘渠道的机构可以作为我们的优先选择对象。除此之外,人才类型丰富与否也是我们关注的重点方面。例如,要考察技术性人才与劳动型从业者是否均能够及时供给。第二、选择机构正规的服务较可靠上海劳务派遣哪个厂家的好在一定程度上取决于其服务的正规性。我们在选择服务前,应该首先对公司背景做出了解。例如,依照《公司法》判断其注册资本是否达到指标。除此之外,机构与劳动人员是否签订《劳动合同》也需注意。选择上海劳务派遣服务时,我们亦要与机构签订《劳务派遣合同》。第三、选择客户反馈良好的服务较可靠绝大多数用户对上海劳务派遣并没有专业方面的认知。例如,从专业的法律法规方面去甄别服务可靠性对大多数用户来说较困难。而客户口碑却可以为我们很好的映射出服务的实际工作状况。信誉好的上海劳务派遣其人才质量与机构从业经历一般都较为优质。选择合适的上海劳务派遣能够在完成工程的同时有效降低成本。选择时,我们需要对人才质量、机构性质及口碑等多方面做出考察。除此之外,机构的收费情况也是我们选择时的注意方面。通过本文对于上海劳务派遣选择要点的介绍,能够让我们更轻松的甄选出适合自己的服务。
2018 - 11 - 28
人才招聘 / jobs More
添加時間: 2018 - 10 - 12
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上海宜盈劳务派遣有限公司因扩大规模,蓄势待发,急招武将!招聘专员2名人事行政1名业务经理1名用人原则:英雄不问出处,不看背景,只看实力。不唯上,不唯书,只唯实。工资待遇:打打酱油2000~5000元,跺跺小脚5000~8000元,张牙舞爪8000~200000元,忘我不要命的,直接让位给你。【五不招】1、视金钱如粪土的。2、开玛莎拉蒂的。3、身在曹营心在汉的。4、这山望着那山高的。5、与东突、IS、全能神有联系的。【以下条件优先录取】1、生活所迫,为钱所困,自觉生活没质量的 。2、负债累累,百十万不算多的,3、有房贷、有车贷、最好再有个私生子的………在这里男的不需要你爸是李刚,女的不必有干爹!只要你对工作足够热情!只要你的执行力像关二爷那般雷厉!那就来吧!只要努力,绝对钱包鼓鼓!有意者快来报名联系电话:邓女士:17701863277何女士:17721342913
添加時間: 2018 - 09 - 21
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招聘条件:       1、男女不限,年龄21-50岁;       2、三年以上驾龄(特殊原因除外:如驾龄2年半以上但是有1年出租车驾驶经验)并且有有效驾照(驾驶证没有一次性扣满12分);      3、无犯罪记录,无重大交通肇事记录,无吸毒史,无酒驾记录;      4、明显处没有文身;      5、外貌端正,善于沟通,有良好的安全驾驶习惯及较强的主动服务意识;       外地人本地人都可以应聘。工作时间:白班6:30-21:00夜班21:00-9:00              白班:做三休一,夜班: 做五休一。薪资:最低平均薪资6000-10000元/月,并享服务里程公里数相应的补贴。为什么选择我们:     1、入职即与我司签订劳动合同,购买五险一金,您将获得一份稳定体面的工作!     2、完善的薪酬福利体系和培训晋升体系,您将获得一份稳定持续的收入!     3、人性化的管理模式,服务于中高端的商务人士,将获得一份不同以往的工作体验!     4、专业的平台,高端的车辆,还可以享有国家规定的婚假、产假、陪产假、年休假等带薪假期,还有节假日小礼品哦,您只需要拎包入职,就会成为咱们公司的“行程管家”。联系电话(微信同号):邓女士:17701863277何女士:17721342913黄女士:13817993490丁先生:17807563787丁女士:1780756378...
添加時間: 2018 - 09 - 10
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收到一条好消息,请查看~ 业务经理招聘中职位要求:1、性别:不限2、年龄:22-35岁3、学历:大专以上学历4、经历:3年以上销售及相关工作经验。5、基本要求:具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。性格外向,亲和力强.还必须要能够设计产品,销售产品同时具备管理团队的能力。薪资待遇:做六休一,4000底薪+业务的10%,每月业务流水10万以上的可以自己创建团队,创建团队后可享受主管津贴1000元。  告诉你一个好多人不知道的秘密请往下看!联系方式邓小姐:17701863277何小姐:17721342913林先生:17701793877
添加時間: 2018 - 09 - 10
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公司推出分时租赁新模式,开启汽车租赁新时代分时租赁要求:C1及以上驾照,3年以上有效驾龄无重大交通事故记录,无不良记录吃苦耐劳,具有良好的服务意识租车做什么?网约车,平台派单开什么车?丰田卡罗拉,新车上市公司重大优惠:无需先付租车费公司包油费还提供免费住宿(四人间)你的收益:租金优惠返现,达成指标每月综合返现6000元流水超出指标部分再提60%~70%返现条件:日流水500元每日计费时长5.5小时心动不如行动,如果你符合条件,欢迎联系我们联系方式:邓小姐:17701863277黄小姐:13817993490常女士:17807563795何先生:17721342913
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2018 - 06 - 07
點擊次數: 191
上海宜盈劳务派遣有限公司是经上海市人力资源与社会保障局批准依法成立的具备从事劳务派遣行业资质的一家专业从事第三方人事代理的人事服务机构。为更好的服务新老客户,公司计划在全国一二三线城市设立分公司,并在全国设立多家直营招聘网点。为配合公司发展规划并满足业务公司的招聘需求,宜盈公司多次参与大型招聘会,策划多起招聘活动。从分析招聘需求,指定招聘计划,招聘的前期准备,招聘会的实施,到招聘结果的分析反馈。宜...
2018 - 06 - 07
點擊次數: 127
客户介绍:上海驿动汽车服务有限公司于2014年底注册成立,是电动汽车国际示范区、国家智能网联汽车试点示范区内的科技创新企业。驿动微铁依托纯电动客车、开展基于互联网定制化的客运交通运营服务。驿动公司现拥有各种型号新能源电动车辆1000多台,运营规模持续攀升,稳居行业前列,可对外提供企业长期包车、临租以及定制专线服务。现已在上海嘉定、闵行、宝山、浦东、金山、松江及城区范围开通了数十条定制化班车线路,与...
2018 - 06 - 28
點擊次數: 68
客户介绍:上海驿动汽车服务有限公司于2014年底注册成立,是电动汽车国际示范区、国家智能网联汽车试点示范区内的科技创新企业。驿动微铁依托纯电动客车、开展基于互联网定制化的客运交通运营服务。驿动公司现拥有各种型号新能源电动车辆1000多台,运营规模持续攀升,稳居行业前列,可对外提供企业长期包车、临租以及定制专线服务。现已在上海嘉定、闵行、宝山、浦东、金山、松江及城区范围开通了数十条定制化班车线路,与...
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