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人事外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系。根据六大模块的划分和客户公司的实际需求,上海宜盈劳务派遣有限公司可以提供针对性定制化的解决方案。* 人才租赁* 招聘流程外包* 岗位外包管理咨询* 工资及社保代理* 劳务纠纷咨询* 政策咨询* 员工培训管理咨询* 薪酬福利管理咨询上海宜盈劳务派遣有限公司拥有一批高素质的专业人才,以专业、高效的服务理念,真诚、热情的服务态度为客户提供切实有效的服务方案。同时上海宜盈劳务派遣有限公司不仅对接用工单位,也为个人求职者提供服务。上海宜盈公司有一批优质的合作伙伴,长期有招聘需求。宜盈公司会根据个人求职者的自身情况和求职意愿为个人求职者推荐最适合的公司和岗位。上海宜盈劳务派遣公司立志成为连接求职者和用工单位的纽带,为双方搭建沟通的桥梁。
一、什么是服务外包:服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不用直接管理劳务人员,也不直接向劳务人员支付任何费用。二、服务外包与劳务派遣的区别:为了避免用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定,可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。服务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳务合同法属于社会范畴,带有一定的公性法质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。2.对劳动者的管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣门槛;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求...
劳务派遣是一种新型的用工形式,指用工企业通过劳务公司选聘急需的人才,并由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务公司的人员,所以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这种用工,你知道人才派遣有好处吗?对企业1、用人机动灵活,规范人员管理:企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理,企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。2、提高人事管理的高度,提升人力资源管理的核心竞争力:免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值。3、人事成本降低:精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。4、更关键是减少劳动人事纠纷,转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。我们比中介更专业!对于员工1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性,同时保障自己享受社会福利保险。2、劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助,不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。3、避免离职常规所必须面对的各种问题,既可以轻松的来也可以轻松的离开。我们比中介更贴心! 我们能为你做到什么?所有派遣人员的人事、社保、劳动关系管理由我公司负责,为客户实现...
什么是劳务派遣?劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。简而言之:以前用人,自己招;现在用人,我们帮你招。什么是劳务中介? 劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务,并收取一定的职业介绍费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 派遣单位与中介机构的区别第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同,不存在劳动关系,只存在一般的民事关系,其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任,不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位,需要承担用人单位的部分责任; 第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时,...
业务介绍 / Business More
上海宜盈劳务派遣有限公司​拥有专业的管理及运营服务团队。公司主营:劳务派遣、劳务外包、生产线外包、人事外包、岗位外包、招聘外包、业务外包、人才租赁、劳务租赁等一条龙服务。
News / 新闻动态
人事外包业务能够为企业带来哪些好处
目前很多企业都愿意选择靠谱专业的人事外包机构来作为企业内部人事管理的协助单位,人事外包机构作为企业未来相当长时间内的合作伙伴,企业在选择时需要关注外包机构的人事管理能力和业务服务水平等特点。现在就给大家介绍一下在进行人事外包单位的选择时企业需要重点关注哪些问题。一、减除人事方面的事务人事事务虽然不是企业极为重要的工作内容但确实是企业不能缺少的重要工作,同时人事事务也有着比企业其他事务更高的复杂性,尤其是一些企业框架和结构尚不完善的企业,人事事务会对企业的发展造成极大的影响。通过口碑好的人事外包不但能够减少企业人事方面的繁琐事务,同时也能让企业将精力集中到更重要的拓展业务中。二、减少资金方面的开支很多企业会面临聘请不起高端的人力资源人才,聘请的起的人力资源管理能力又不足的尴尬局面。很多企业在人力资源方面花费了很多资金,但效果却始终不尽如人意。市场中的人事外包机构通常都拥有一批人力资源专业人才,企业借助这些专业人士的帮助不但能够更好的理顺企业内部的矛盾,同时也能够节省下资金方面的开支。三、减轻企业的管理难度不少企业在发展都一定阶段时都需要重视人力资源管理工作,对于习惯了开创的企业高管人员而言,人员管理的难度比市场开拓更加困难。目前市场中的人事外包机构,通常都拥有一套成规则的人事管理方法,能够帮助企业更好管理在人事管理方面的难题。企业通过人事外包机构不但能够让企业将精力集中在更重要的领域,同时人事外包机构合理的收费价格也能够减少企业在人力资源方面付出的资金,而广受好评的人事外包机构专业负责的服务更是减轻了企业在人事管理方面的难度,这些都是人事外包为企业带来的实际好处。
2019 - 06 - 04
人事外包业务能够为企业带来哪些好处
目前很多企业都愿意选择靠谱专业的人事外包机构来作为企业内部人事管理的协助单位,人事外包机构作为企业未来相当长时间内的合作伙伴,企业在选择时需要关注外包机构的人事管理能力和业务服务水平等特点。现在就给大家介绍一下在进行人事外包单位的选择时企业需要重点关注哪些问题。一、减除人事方面的事务人事事务虽然不是企业极为重要的工作内容但确实是企业不能缺少的重要工作,同时人事事务也有着比企业其他事务更高的复杂性,尤其是一些企业框架和结构尚不完善的企业,人事事务会对企业的发展造成极大的影响。通过口碑好的人事外包不但能够减少企业人事方面的繁琐事务,同时也能让企业将精力集中到更重要的拓展业务中。二、减少资金方面的开支很多企业会面临聘请不起高端的人力资源人才,聘请的起的人力资源管理能力又不足的尴尬局面。很多企业在人力资源方面花费了很多资金,但效果却始终不尽如人意。市场中的人事外包机构通常都拥有一批人力资源专业人才,企业借助这些专业人士的帮助不但能够更好的理顺企业内部的矛盾,同时也能够节省下资金方面的开支。三、减轻企业的管理难度不少企业在发展都一定阶段时都需要重视人力资源管理工作,对于习惯了开创的企业高管人员而言,人员管理的难度比市场开拓更加困难。目前市场中的人事外包机构,通常都拥有一套成规则的人事管理方法,能够帮助企业更好管理在人事管理方面的难题。企业通过人事外包机构不但能够让企业将精力集中在更重要的领域,同时人事外包机构合理的收费价格也能够减少企业在人力资源方面付出的资金,而广受好评的人事外包机构专业负责的服务更是减轻了企业在人事管理方面的难度,这些都是人事外包为企业带来的实际好处。
2019 - 06 - 04
什么类型的上海劳务派遣机构更容易得到企业的青睐?
上海作为一个发达的一线城市一直以来都能够吸引许多地区的人才,即便如此在上海地区仍然有许多企业在用工方面存在着较大的缺口,上海劳务派遣机构正是在这个背景之下应运而生,随后众多的上海劳务派遣机构就如同雨后春笋般一涌而出,但并不是每一个服务好,信誉可靠的上海劳务派遣机构都会受到有用工需求企业的青睐。那么有用工需求的企业究竟更加青睐于哪些类型的上海劳务派遣机构呢?1.劳务派遣资质齐全且拥有独立承担法律责任能力的看似简单的劳务派遣工作的开展实际是要遵循一定的步骤和章程的,而且一个上海劳务派遣机构若想要具备开展劳务派遣业务的能力就必须要拥有相关的资质。除此以外上海劳务派遣机构在为企业提供劳务派遣服务的过程中还有可能会遇到各种各样的用工难题或用工纠纷,因此若想要得到企业的青睐就要求这个上海劳务派遣机构要具备独立承担法律责任和处理用工纠纷的能力。2.承受风险能力强且具有超强责任感的就目前来看仅仅在上海地区就存在着数量繁多的上海劳务派遣机构,不同的机构内部人员构成以及规模大小实力情况都不会完全相同,这也就意味着这些机构承受用工风险的能力存在着一定的差异。通常那些承受风险能力相对较强的上海劳务派遣机构能够处理和承担的用工风险也就更大,而与之相对应的也就是该机构在责任感上面的优势。上面的内容就是对更容易受到企业青睐的上海劳务派遣机构类型所做的介绍。质量好信誉好的上海劳务派遣机构若想要得到企业的青睐就要致力于自我能力的提升,当一个上海劳务派遣机构的承受风险能力和承担法律责任的能力上升到一定程度以后就不再需要为获得企业青睐而感到忧心。
2019 - 05 - 15
上海劳务派遣都能够给企业带来哪些好处?
国民经济的疾速发展导致许多个企业都面临不同程度的劳务缺口,为了能够在短时间内缓解困扰企业发展的劳务缺口有许多企业都选择通过上海劳务派遣的方式,但是还有一部分企业由于对上海劳务派遣缺乏了解仍然还在采用传统的招募员工方式。殊不知质量好信誉好的上海劳务派遣实际能够给企业带来许多实质性的好处,下面介绍上海劳务派遣所能给企业带来的具体好处有哪些?第一个好处、可以帮助企业节约在招募员工上不必要的开支现如今不管企业通过何种方式来招募员工都会产生一定的费用开支,而且传统招募员工的方式往往很难成功的招募到符合企业职位要求的人才,这就意味着企业花费了招募员工的开支可能根本招募不到合适的人才。但是如若通过上海劳务派遣方式来招募员工就可以直接将自己的具体需求明确的告知第三方机构,而第三方机构在筛选到合适的人才以后就能够及时把这些人才信息呈送到企业面前供企业挑选,这种有针对性的挑选会大大的提高企业成功招募到符合要求人才的概率。第二个好处、可以降低企业在调配职员上的开支在很大一部分工厂企业之中实际上都有着淡旺季之分,到了淡季以后这些企业就需要在生产流水线上减少职员的数量,而到了旺季则需要适当增加职员的数量,然而对传统方式招募到的员工调配职位就有可能导致人员的流失,不调动职位又会增加企业在淡季的工资支出。使用上海劳务派遣以后企业就不会再被这个难题所困扰,因此有了上海劳务派遣的帮助就可以让企业在调配职员上面的开支得到有效的控制。以上即为对上海劳务派遣能够给企业带来的好处所做的介绍。由此可见服务好,信誉可靠的上海劳务派遣主要能够帮助企业减少招募员工和调配职员上面的开支,除此以外上海劳务派遣还能够帮助企业实现对内部职员进行自由灵活的控制。
2019 - 05 - 15
人才招聘 / jobs More
添加時間: 2018 - 10 - 12
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上海宜盈劳务派遣有限公司因扩大规模,蓄势待发,急招武将!招聘专员2名人事行政1名业务经理1名用人原则:英雄不问出处,不看背景,只看实力。不唯上,不唯书,只唯实。工资待遇:打打酱油2000~5000元,跺跺小脚5000~8000元,张牙舞爪8000~200000元,忘我不要命的,直接让位给你。【五不招】1、视金钱如粪土的。2、开玛莎拉蒂的。3、身在曹营心在汉的。4、这山望着那山高的。5、与东突、IS、全能神有联系的。【以下条件优先录取】1、生活所迫,为钱所困,自觉生活没质量的 。2、负债累累,百十万不算多的,3、有房贷、有车贷、最好再有个私生子的………在这里男的不需要你爸是李刚,女的不必有干爹!只要你对工作足够热情!只要你的执行力像关二爷那般雷厉!那就来吧!只要努力,绝对钱包鼓鼓!有意者快来报名联系电话:邓女士:17701863277何女士:17721342913
添加時間: 2018 - 09 - 21
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招聘条件:       1、男女不限,年龄21-50岁;       2、三年以上驾龄(特殊原因除外:如驾龄2年半以上但是有1年出租车驾驶经验)并且有有效驾照(驾驶证没有一次性扣满12分);      3、无犯罪记录,无重大交通肇事记录,无吸毒史,无酒驾记录;      4、明显处没有文身;      5、外貌端正,善于沟通,有良好的安全驾驶习惯及较强的主动服务意识;       外地人本地人都可以应聘。工作时间:白班6:30-21:00夜班21:00-9:00              白班:做三休一,夜班: 做五休一。薪资:最低平均薪资6000-10000元/月,并享服务里程公里数相应的补贴。为什么选择我们:     1、入职即与我司签订劳动合同,购买五险一金,您将获得一份稳定体面的工作!     2、完善的薪酬福利体系和培训晋升体系,您将获得一份稳定持续的收入!     3、人性化的管理模式,服务于中高端的商务人士,将获得一份不同以往的工作体验!     4、专业的平台,高端的车辆,还可以享有国家规定的婚假、产假、陪产假、年休假等带薪假期,还有节假日小礼品哦,您只需要拎包入职,就会成为咱们公司的“行程管家”。联系电话(微信同号):邓女士:17701863277何女士:17721342913黄女士:13817993490丁先生:17807563787丁女士:1780756378...
添加時間: 2018 - 09 - 10
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收到一条好消息,请查看~ 业务经理招聘中职位要求:1、性别:不限2、年龄:22-35岁3、学历:大专以上学历4、经历:3年以上销售及相关工作经验。5、基本要求:具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。性格外向,亲和力强.还必须要能够设计产品,销售产品同时具备管理团队的能力。薪资待遇:做六休一,4000底薪+业务的10%,每月业务流水10万以上的可以自己创建团队,创建团队后可享受主管津贴1000元。  告诉你一个好多人不知道的秘密请往下看!联系方式邓小姐:17701863277何小姐:17721342913林先生:17701793877
添加時間: 2018 - 09 - 10
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公司推出分时租赁新模式,开启汽车租赁新时代分时租赁要求:C1及以上驾照,3年以上有效驾龄无重大交通事故记录,无不良记录吃苦耐劳,具有良好的服务意识租车做什么?网约车,平台派单开什么车?丰田卡罗拉,新车上市公司重大优惠:无需先付租车费公司包油费还提供免费住宿(四人间)你的收益:租金优惠返现,达成指标每月综合返现6000元流水超出指标部分再提60%~70%返现条件:日流水500元每日计费时长5.5小时心动不如行动,如果你符合条件,欢迎联系我们联系方式:邓小姐:17701863277黄小姐:13817993490常女士:17807563795何先生:17721342913
客户案例 / cases 查看更多>>
2018 - 06 - 07
點擊次數: 509
上海宜盈劳务派遣有限公司是经上海市人力资源与社会保障局批准依法成立的具备从事劳务派遣行业资质的一家专业从事第三方人事代理的人事服务机构。为更好的服务新老客户,公司计划在全国一二三线城市设立分公司,并在全国设立多家直营招聘网点。为配合公司发展规划并满足业务公司的招聘需求,宜盈公司多次参与大型招聘会,策划多起招聘活动。从分析招聘需求,指定招聘计划,招聘的前期准备,招聘会的实施,到招聘结果的分析反馈。宜...
2018 - 06 - 07
點擊次數: 434
客户介绍:上海驿动汽车服务有限公司于2014年底注册成立,是电动汽车国际示范区、国家智能网联汽车试点示范区内的科技创新企业。驿动微铁依托纯电动客车、开展基于互联网定制化的客运交通运营服务。驿动公司现拥有各种型号新能源电动车辆1000多台,运营规模持续攀升,稳居行业前列,可对外提供企业长期包车、临租以及定制专线服务。现已在上海嘉定、闵行、宝山、浦东、金山、松江及城区范围开通了数十条定制化班车线路,与...
2018 - 06 - 28
點擊次數: 316
客户介绍:上海驿动汽车服务有限公司于2014年底注册成立,是电动汽车国际示范区、国家智能网联汽车试点示范区内的科技创新企业。驿动微铁依托纯电动客车、开展基于互联网定制化的客运交通运营服务。驿动公司现拥有各种型号新能源电动车辆1000多台,运营规模持续攀升,稳居行业前列,可对外提供企业长期包车、临租以及定制专线服务。现已在上海嘉定、闵行、宝山、浦东、金山、松江及城区范围开通了数十条定制化班车线路,与...
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