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人事外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系。根据六大模块的划分和客户公司的实际需求,上海宜盈劳务派遣有限公司可以提供针对性定制化的解决方案。* 人才租赁* 招聘流程外包* 岗位外包管理咨询* 工资及社保代理* 劳务纠纷咨询* 政策咨询* 员工培训管理咨询* 薪酬福利管理咨询上海宜盈劳务派遣有限公司拥有一批高素质的专业人才,以专业、高效的服务理念,真诚、热情的服务态度为客户提供切实有效的服务方案。同时上海宜盈劳务派遣有限公司不仅对接用工单位,也为个人求职者提供服务。上海宜盈公司有一批优质的合作伙伴,长期有招聘需求。宜盈公司会根据个人求职者的自身情况和求职意愿为个人求职者推荐最适合的公司和岗位。上海宜盈劳务派遣公司立志成为连接求职者和用工单位的纽带,为双方搭建沟通的桥梁。
一、什么是服务外包:服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不用直接管理劳务人员,也不直接向劳务人员支付任何费用。二、服务外包与劳务派遣的区别:为了避免用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定,可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。服务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳务合同法属于社会范畴,带有一定的公性法质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。2.对劳动者的管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣门槛;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求...
劳务派遣是一种新型的用工形式,指用工企业通过劳务公司选聘急需的人才,并由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务公司的人员,所以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这种用工,你知道人才派遣有好处吗?对企业1、用人机动灵活,规范人员管理:企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理,企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。2、提高人事管理的高度,提升人力资源管理的核心竞争力:免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值。3、人事成本降低:精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。4、更关键是减少劳动人事纠纷,转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。我们比中介更专业!对于员工1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性,同时保障自己享受社会福利保险。2、劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助,不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。3、避免离职常规所必须面对的各种问题,既可以轻松的来也可以轻松的离开。我们比中介更贴心! 我们能为你做到什么?所有派遣人员的人事、社保、劳动关系管理由我公司负责,为客户实现...
什么是劳务派遣?劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。简而言之:以前用人,自己招;现在用人,我们帮你招。什么是劳务中介? 劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务,并收取一定的职业介绍费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 派遣单位与中介机构的区别第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同,不存在劳动关系,只存在一般的民事关系,其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任,不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位,需要承担用人单位的部分责任; 第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时,...
业务介绍 / Business More
上海宜盈劳务派遣有限公司​拥有专业的管理及运营服务团队。公司主营:劳务派遣、劳务外包、生产线外包、人事外包、岗位外包、招聘外包、业务外包、人才租赁、劳务租赁等一条龙服务。
News / 新闻动态
在使用人事外包时要注意哪些问题
信息化时代的发展,对企业的发展速度和工作效率要求越来越高,因此也让不少企业面临着人力稀缺导致工作效率无法提高的问题。为了解决这个问题,许多企业选择使用人事外包服务,将部分相关职能对外承包给其他专业机构进行操作,从而提高整体工作效率。作为企业在使用人事外包时,要注意哪些问题,主要有以下三点。1、注意有选择的进行外包当一家企业高速发展时,要处理的事务会越来越多,而人手却是有限的,因此企业应该把团队主力运用在完成战略性工作上,然后一些基础工作可以选择性地进行人事外包,就好比员工招聘、考勤记录、薪酬福利等这样基础性的事务均可以使用人事外包以提高工作效率。2、注意选择优质的服务机构当企业确定了要使用外包的工作内容后,选择一个人事外包服务好的合作机构也很重要。企业必须关注合作外包服务机构的服务质量和服务信誉,特别是能否提供可持续服务。选择优质的合作机构,即可促进外包工作的顺利完成,又方便企业进行管理,一举两得。3、注意与员工之间的沟通在使用人事外包的过程中,企业管理人员需注意与外包派遣的员工保持沟通,促使其按照企业发展规划更好地完成工作,同时及时监督检查外包员工的工作进度与质量。如果发现问题可及时汇报给外包机构处理,因此选择一个售后好的人事外包机构进行合作也很重要。企业选择人事外包,要时刻记得目的是提高工作效率,而不是仅仅为了让工作更为轻松,作为企业高层人员要制定详细的内部发展计划并安排公司人员积极实施,齐心协力提高企业核心竞争力,从而更好的体现人事外包服务带来的作用。
2019 - 04 - 10
在使用人事外包时要注意哪些问题
信息化时代的发展,对企业的发展速度和工作效率要求越来越高,因此也让不少企业面临着人力稀缺导致工作效率无法提高的问题。为了解决这个问题,许多企业选择使用人事外包服务,将部分相关职能对外承包给其他专业机构进行操作,从而提高整体工作效率。作为企业在使用人事外包时,要注意哪些问题,主要有以下三点。1、注意有选择的进行外包当一家企业高速发展时,要处理的事务会越来越多,而人手却是有限的,因此企业应该把团队主力运用在完成战略性工作上,然后一些基础工作可以选择性地进行人事外包,就好比员工招聘、考勤记录、薪酬福利等这样基础性的事务均可以使用人事外包以提高工作效率。2、注意选择优质的服务机构当企业确定了要使用外包的工作内容后,选择一个人事外包服务好的合作机构也很重要。企业必须关注合作外包服务机构的服务质量和服务信誉,特别是能否提供可持续服务。选择优质的合作机构,即可促进外包工作的顺利完成,又方便企业进行管理,一举两得。3、注意与员工之间的沟通在使用人事外包的过程中,企业管理人员需注意与外包派遣的员工保持沟通,促使其按照企业发展规划更好地完成工作,同时及时监督检查外包员工的工作进度与质量。如果发现问题可及时汇报给外包机构处理,因此选择一个售后好的人事外包机构进行合作也很重要。企业选择人事外包,要时刻记得目的是提高工作效率,而不是仅仅为了让工作更为轻松,作为企业高层人员要制定详细的内部发展计划并安排公司人员积极实施,齐心协力提高企业核心竞争力,从而更好的体现人事外包服务带来的作用。
2019 - 04 - 10
企业使用人事外包有哪些好处
如今社会发展日新月异,要求企业必须做到降低企业成本、同时提升企业核心竞争力才能更好地跟上社会发展的脚步,于是很多企业选择将部分公司事务通过人事外包处理,而企业本身则专注提高核心竞争力,这样的方式则非常符合社会的发展潮流。那么企业使用人事外包有哪些好处,可通过以下内容了解。好处1、提高工作效率企业通过使用人事外包,把一些日常繁琐事务交由外包人员处理,为企业腾出更多的人员和时间,用于处理公司内部核心事务,加快提高企业核心竞争力,企业员工和外包机构人员相辅相成,更好地提高了整体工作效率。好处2、减少培训成本对于企业而言,招聘员工、培训、上岗整个过程是比较耗费时间的,而当企业快速发展时,基本没有时间去专心培养新员工,但事务的增多又迫使企业必须增加人手,这时候选择人事外包就能很好地解决问题。人事外包服务好的机构会根据企业需求提供对应的专业人员,工作能力专业可靠,无需企业二次培训,外包人员一经投入企业即可发挥稳定高效的工作效率,大大减少了企业的培训成本。好处3、规避劳务纠纷出现员工劳务会让企业管理员十分头痛,不仅处理手续繁琐,还会影响企业形象,而使用人事外包服务可有效帮助企业规避这个问题。选择售后好的人事外包机构合作,当外包员工出现劳务纠纷问题,直接交由合作机构处理即可,有效免除了企业的后顾之忧。由此可见,企业选择使用人事外包,无论从工作上还是制度上,都能得到一定的提高和完善。而作为企业管理员要做好与外包员工的沟通配合,监督外包事务的完成进度及效率,如果发现问题可与人事外包服务机构及时沟通处理,从而更好地保障外包事务顺利完成。
2019 - 04 - 10
如何选择人事外包机构
人事外包非常符合时代快速发展的需求,当企业高速发展出现人员稀缺的问题时,选择与人事外包服务好的机构进行合作是一个不错的解决方案。因此,如何选择人事外包机构对于企业能否有效提高工作效率是至关重要的,以下提供几点建议可作为参考。1、选择时要兼顾质量与价格选择人事外包机构时,要慎重考虑外包服务的报价,过高的报价会对企业财务造成负担,过低的价格则有可能服务质量得不到保障,因此,企业在选择的时候要兼顾质量与价格,挑选物美价廉的可靠机构进行合作。2、选择口碑优秀的机构一家人事外包机构的服务质量可以从它的口碑中间接体现出来,因此企业在选择合作外包机构时,建议先通过询问周边其他公司单位、或者自己上网对比了解人事外包哪家口碑好,再决定与哪家机构进行合作。3、选择服务专业的机构由于企业的性质和类型不同,在每项事务的细节处理和环节交接的要求也不一样,因此在选择人事外包机构时,根据需要外包的事务性质匹配选择服务专业的合作机构,专业的外包团队处理对应的事务完成效率会更高。4、选择售后服务好的机构选择具有良好售后服务的合作机构是外包事务顺利完成的保障。在外包员工接到委托为企业处理事务的过程中,企业管理者有义务对其工作效率和完成质量进行监督,如果发现问题应及时汇报为外包机构,售后好的人事外包机构能有效针对问题并妥善解决,以确保企业保持效率正常运作。人事外包服务以其便利性和实用性被越来越多的企业所使用,作为企业管理者要根据公司需求选择合适的的优质人事外包合作机构,从而有效降低企业在人工、时间和工作流程上的总成本上,把更多的时间和精力用于关注促进企业竞争力的核心工作上。
2019 - 04 - 10
人才招聘 / jobs More
添加時間: 2018 - 10 - 12
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上海宜盈劳务派遣有限公司因扩大规模,蓄势待发,急招武将!招聘专员2名人事行政1名业务经理1名用人原则:英雄不问出处,不看背景,只看实力。不唯上,不唯书,只唯实。工资待遇:打打酱油2000~5000元,跺跺小脚5000~8000元,张牙舞爪8000~200000元,忘我不要命的,直接让位给你。【五不招】1、视金钱如粪土的。2、开玛莎拉蒂的。3、身在曹营心在汉的。4、这山望着那山高的。5、与东突、IS、全能神有联系的。【以下条件优先录取】1、生活所迫,为钱所困,自觉生活没质量的 。2、负债累累,百十万不算多的,3、有房贷、有车贷、最好再有个私生子的………在这里男的不需要你爸是李刚,女的不必有干爹!只要你对工作足够热情!只要你的执行力像关二爷那般雷厉!那就来吧!只要努力,绝对钱包鼓鼓!有意者快来报名联系电话:邓女士:17701863277何女士:17721342913
添加時間: 2018 - 09 - 21
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招聘条件:       1、男女不限,年龄21-50岁;       2、三年以上驾龄(特殊原因除外:如驾龄2年半以上但是有1年出租车驾驶经验)并且有有效驾照(驾驶证没有一次性扣满12分);      3、无犯罪记录,无重大交通肇事记录,无吸毒史,无酒驾记录;      4、明显处没有文身;      5、外貌端正,善于沟通,有良好的安全驾驶习惯及较强的主动服务意识;       外地人本地人都可以应聘。工作时间:白班6:30-21:00夜班21:00-9:00              白班:做三休一,夜班: 做五休一。薪资:最低平均薪资6000-10000元/月,并享服务里程公里数相应的补贴。为什么选择我们:     1、入职即与我司签订劳动合同,购买五险一金,您将获得一份稳定体面的工作!     2、完善的薪酬福利体系和培训晋升体系,您将获得一份稳定持续的收入!     3、人性化的管理模式,服务于中高端的商务人士,将获得一份不同以往的工作体验!     4、专业的平台,高端的车辆,还可以享有国家规定的婚假、产假、陪产假、年休假等带薪假期,还有节假日小礼品哦,您只需要拎包入职,就会成为咱们公司的“行程管家”。联系电话(微信同号):邓女士:17701863277何女士:17721342913黄女士:13817993490丁先生:17807563787丁女士:1780756378...
添加時間: 2018 - 09 - 10
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收到一条好消息,请查看~ 业务经理招聘中职位要求:1、性别:不限2、年龄:22-35岁3、学历:大专以上学历4、经历:3年以上销售及相关工作经验。5、基本要求:具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。性格外向,亲和力强.还必须要能够设计产品,销售产品同时具备管理团队的能力。薪资待遇:做六休一,4000底薪+业务的10%,每月业务流水10万以上的可以自己创建团队,创建团队后可享受主管津贴1000元。  告诉你一个好多人不知道的秘密请往下看!联系方式邓小姐:17701863277何小姐:17721342913林先生:17701793877
添加時間: 2018 - 09 - 10
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公司推出分时租赁新模式,开启汽车租赁新时代分时租赁要求:C1及以上驾照,3年以上有效驾龄无重大交通事故记录,无不良记录吃苦耐劳,具有良好的服务意识租车做什么?网约车,平台派单开什么车?丰田卡罗拉,新车上市公司重大优惠:无需先付租车费公司包油费还提供免费住宿(四人间)你的收益:租金优惠返现,达成指标每月综合返现6000元流水超出指标部分再提60%~70%返现条件:日流水500元每日计费时长5.5小时心动不如行动,如果你符合条件,欢迎联系我们联系方式:邓小姐:17701863277黄小姐:13817993490常女士:17807563795何先生:17721342913
客户案例 / cases 查看更多>>
2018 - 06 - 07
點擊次數: 356
上海宜盈劳务派遣有限公司是经上海市人力资源与社会保障局批准依法成立的具备从事劳务派遣行业资质的一家专业从事第三方人事代理的人事服务机构。为更好的服务新老客户,公司计划在全国一二三线城市设立分公司,并在全国设立多家直营招聘网点。为配合公司发展规划并满足业务公司的招聘需求,宜盈公司多次参与大型招聘会,策划多起招聘活动。从分析招聘需求,指定招聘计划,招聘的前期准备,招聘会的实施,到招聘结果的分析反馈。宜...
2018 - 06 - 07
點擊次數: 305
客户介绍:上海驿动汽车服务有限公司于2014年底注册成立,是电动汽车国际示范区、国家智能网联汽车试点示范区内的科技创新企业。驿动微铁依托纯电动客车、开展基于互联网定制化的客运交通运营服务。驿动公司现拥有各种型号新能源电动车辆1000多台,运营规模持续攀升,稳居行业前列,可对外提供企业长期包车、临租以及定制专线服务。现已在上海嘉定、闵行、宝山、浦东、金山、松江及城区范围开通了数十条定制化班车线路,与...
2018 - 06 - 28
點擊次數: 181
客户介绍:上海驿动汽车服务有限公司于2014年底注册成立,是电动汽车国际示范区、国家智能网联汽车试点示范区内的科技创新企业。驿动微铁依托纯电动客车、开展基于互联网定制化的客运交通运营服务。驿动公司现拥有各种型号新能源电动车辆1000多台,运营规模持续攀升,稳居行业前列,可对外提供企业长期包车、临租以及定制专线服务。现已在上海嘉定、闵行、宝山、浦东、金山、松江及城区范围开通了数十条定制化班车线路,与...
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