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人事外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系。根据六大模块的划分和客户公司的实际需求,上海宜盈劳务派遣有限公司可以提供针对性定制化的解决方案。* 人才租赁* 招聘流程外包* 岗位外包管理咨询* 工资及社保代理* 劳务纠纷咨询* 政策咨询* 员工培训管理咨询* 薪酬福利管理咨询上海宜盈劳务派遣有限公司拥有一批高素质的专业人才,以专业、高效的服务理念,真诚、热情的服务态度为客户提供切实有效的服务方案。同时上海宜盈劳务派遣有限公司不仅对接用工单位,也为个人求职者提供服务。上海宜盈公司有一批优质的合作伙伴,长期有招聘需求。宜盈公司会根据个人求职者的自身情况和求职意愿为个人求职者推荐最适合的公司和岗位。上海宜盈劳务派遣公司立志成为连接求职者和用工单位的纽带,为双方搭建沟通的桥梁。
一、什么是服务外包:服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不用直接管理劳务人员,也不直接向劳务人员支付任何费用。二、服务外包与劳务派遣的区别:为了避免用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定,可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。服务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳务合同法属于社会范畴,带有一定的公性法质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。2.对劳动者的管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣门槛;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求...
劳务派遣是一种新型的用工形式,指用工企业通过劳务公司选聘急需的人才,并由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务公司的人员,所以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这种用工,你知道人才派遣有好处吗?对企业1、用人机动灵活,规范人员管理:企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理,企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。2、提高人事管理的高度,提升人力资源管理的核心竞争力:免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值。3、人事成本降低:精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。4、更关键是减少劳动人事纠纷,转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。我们比中介更专业!对于员工1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性,同时保障自己享受社会福利保险。2、劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助,不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。3、避免离职常规所必须面对的各种问题,既可以轻松的来也可以轻松的离开。我们比中介更贴心! 我们能为你做到什么?所有派遣人员的人事、社保、劳动关系管理由我公司负责,为客户实现...
什么是劳务派遣?劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。简而言之:以前用人,自己招;现在用人,我们帮你招。什么是劳务中介? 劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务,并收取一定的职业介绍费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 派遣单位与中介机构的区别第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同,不存在劳动关系,只存在一般的民事关系,其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任,不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位,需要承担用人单位的部分责任; 第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时,...
业务介绍 / Business More
上海宜盈劳务派遣有限公司​拥有专业的管理及运营服务团队。公司主营:劳务派遣、劳务外包、生产线外包、人事外包、岗位外包、招聘外包、业务外包、人才租赁、劳务租赁等一条龙服务。
News / 新闻动态
企业在使用劳务租赁员工时都需要留意哪些问题?
提起劳务租赁员工想必大多数现代企业的管理层人士都不会对其感觉陌生,而伴随着劳务租赁用工方式的不断推行采用此种用工方式的企业也变得越来越多,使用劳务租赁员工也逐渐成为许多企业都普遍存在的一种常见现象。那么企业在使用选服务好的劳务租赁员工时都需要留意哪些问题呢?第一、留意员工身体状态和身份真实与否的问题在使用劳务租赁员工的企业群体中绝大多数企业都属于用工比较急的企业,而在找寻到劳务租赁员工以后这些企业往往都急于将员工安排到相应的职位上面并及早进入正常工作状态。尽管如此企业在使用劳务租赁员工的时候仍然需要对员工的身份情况进行核实,与此同时还应当留意员工的身体状况是否符合当前工位的要求,如若发现身份信息不真实或者身体状态不好的员工都应当谨慎使用。第二、留意员工具备的技术能力和户籍住所问题即便是一些对技能要求相对较高的职位也有许多企业会安排使用劳务租赁员工,那么在使用这类技术型劳务租赁员工时便需要留意员工技术能力问题,而通过核查员工的技术资格证书以及现场面试并测验的方式都可以考量出该员工的技术能力。不仅如此还需要考虑到员工的户籍和住所问题,通常那些本地户籍以及住所离企业办公地址距离较近的员工流动性相对较小。针对企业使用劳务租赁员工时需要留意的问题所做的介绍就暂时告一段落。既然企业决定了通过使用业内较好的劳务租赁员工解决自己的用工难题,那么在使用劳务租赁员工时留意上文中的这些细节问题是很有必要的,唯有这样才能提高找寻到高质量劳务租赁员工的概率。
2019 - 02 - 12
企业在使用劳务租赁员工时都需要留意哪些问题?
提起劳务租赁员工想必大多数现代企业的管理层人士都不会对其感觉陌生,而伴随着劳务租赁用工方式的不断推行采用此种用工方式的企业也变得越来越多,使用劳务租赁员工也逐渐成为许多企业都普遍存在的一种常见现象。那么企业在使用选服务好的劳务租赁员工时都需要留意哪些问题呢?第一、留意员工身体状态和身份真实与否的问题在使用劳务租赁员工的企业群体中绝大多数企业都属于用工比较急的企业,而在找寻到劳务租赁员工以后这些企业往往都急于将员工安排到相应的职位上面并及早进入正常工作状态。尽管如此企业在使用劳务租赁员工的时候仍然需要对员工的身份情况进行核实,与此同时还应当留意员工的身体状况是否符合当前工位的要求,如若发现身份信息不真实或者身体状态不好的员工都应当谨慎使用。第二、留意员工具备的技术能力和户籍住所问题即便是一些对技能要求相对较高的职位也有许多企业会安排使用劳务租赁员工,那么在使用这类技术型劳务租赁员工时便需要留意员工技术能力问题,而通过核查员工的技术资格证书以及现场面试并测验的方式都可以考量出该员工的技术能力。不仅如此还需要考虑到员工的户籍和住所问题,通常那些本地户籍以及住所离企业办公地址距离较近的员工流动性相对较小。针对企业使用劳务租赁员工时需要留意的问题所做的介绍就暂时告一段落。既然企业决定了通过使用业内较好的劳务租赁员工解决自己的用工难题,那么在使用劳务租赁员工时留意上文中的这些细节问题是很有必要的,唯有这样才能提高找寻到高质量劳务租赁员工的概率。
2019 - 02 - 12
影响劳务租赁员工价格的因素是什么?
多元化的市场经济环境下现代企业的劳动力供需关系也逐渐发生了很大变化,传统的用工方式以及招聘员工的模式已经不能跟上企业快速发展的步伐,于是众多有着用工需求的企业纷纷开始选择使用劳务租赁员工的方式来解决用工难题,但是不管企业通过何种方式来达成招聘到员工的愿望都希望能够以较低的价格找寻到员工。那么影响选服务好的劳务租赁员工价格的因素是什么呢?一、发布用工需求的时间和需要使用的时长实际上现如今有许多行业都存在着淡旺季之分,更有一部分企业会选择在淡季时间段裁员的方式来维持企业的正常运转,但是一旦到了旺季便会面临着招聘员工困难的情况,尤其是在春节过后大多数企业都会出现用工短缺并且需要招人的情况。那么如若在这个时机通过劳务租赁方式招聘员工难度和需要给员工支付的费用都会有所提升,不仅如此如若企业通过劳务租赁方式招聘到的员工需要在企业中工作较长的时间也会产生更多的费用。二、招聘的员工类别和后期需要从事的工作内容大多数行业之中都分为各种各样的职位和工种,不同职位的员工从事的工作内容包括享受到的薪资待遇都会有一定的差别。通常那些从事体力劳动的劳务租赁员工价格都会略低于脑力劳动的劳务租赁员工,这也正是整个招聘行业都存在的普遍现象,但是随着愿意从事体力劳动工作人员数量的减少,即便从事体力劳动价格也可能会有一定提高。以上即为对影响劳务租赁员工价格的因素所做的分析。尽管有如此多的主客观因素都会对业内较好的劳务租赁员工价格产生影响,但即便如此在找寻劳务租赁员工之时也不可过于关注价格而忽视了员工个人能力是否企业用工需求的问题。
2019 - 02 - 12
企业使用劳务租赁员工都能够将哪些费用节省下来?
现如今劳务租赁员工这种用工方式已经开始被众多有用工需求的企业接受并认可,而且在大部分企业之中都存在着劳务租赁员工这样的职员,探究劳务租赁员工在企业大范围应用的主要原因实际与此种员工能够节约企业的运营费用有着直接的关系。那么企业如若使用业内较好的劳务租赁员工都能够将哪些费用节省下来呢?第一项、过节福利和奖金费用纵观整个招聘行业和劳务市场便可以发现劳务租赁员工的薪资待遇与企业正式员工的薪资实际是有很多区别的,而且大部分企业在过节期间还需要给正式员工发放各种各样的物品奖励或者奖金等用以鼓励员工。但是如若使用劳务租赁员工以后便仅仅需要按时给这类员工发放工资即可,因此劳务租赁员工在一定程度上可以帮助企业节省过节福利以及发放奖金的费用。第二项、招聘人员和培训新人产生的费用近些年来各个企业都普遍面临不同程度的招聘以及用工难题,而若想顺利的招聘到符合企业职位要求的人员便需要到所处地域的招聘市场中开展招聘,那么企业进驻招聘市场则要缴纳一定的招聘费用。不仅如此在将员工招聘到位以后往往还要安排专人对这些员工进行入职培训,然而如若使用劳务租赁员工的话企业便不再需要在招聘人员和对新人培训上面花费费用。上面这些内容就是对企业使用劳务租赁员工能够节省下来的费用所做的介绍。由此我们也可以发现使用选服务好的劳务租赁员工对于企业而言是一项有利无弊的用工方案,所以那些急需招聘职员的企业大可以通过劳务租赁员工来解决用工难题。
2019 - 01 - 23
人才招聘 / jobs More
添加時間: 2018 - 10 - 12
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上海宜盈劳务派遣有限公司因扩大规模,蓄势待发,急招武将!招聘专员2名人事行政1名业务经理1名用人原则:英雄不问出处,不看背景,只看实力。不唯上,不唯书,只唯实。工资待遇:打打酱油2000~5000元,跺跺小脚5000~8000元,张牙舞爪8000~200000元,忘我不要命的,直接让位给你。【五不招】1、视金钱如粪土的。2、开玛莎拉蒂的。3、身在曹营心在汉的。4、这山望着那山高的。5、与东突、IS、全能神有联系的。【以下条件优先录取】1、生活所迫,为钱所困,自觉生活没质量的 。2、负债累累,百十万不算多的,3、有房贷、有车贷、最好再有个私生子的………在这里男的不需要你爸是李刚,女的不必有干爹!只要你对工作足够热情!只要你的执行力像关二爷那般雷厉!那就来吧!只要努力,绝对钱包鼓鼓!有意者快来报名联系电话:邓女士:17701863277何女士:17721342913
添加時間: 2018 - 09 - 21
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招聘条件:       1、男女不限,年龄21-50岁;       2、三年以上驾龄(特殊原因除外:如驾龄2年半以上但是有1年出租车驾驶经验)并且有有效驾照(驾驶证没有一次性扣满12分);      3、无犯罪记录,无重大交通肇事记录,无吸毒史,无酒驾记录;      4、明显处没有文身;      5、外貌端正,善于沟通,有良好的安全驾驶习惯及较强的主动服务意识;       外地人本地人都可以应聘。工作时间:白班6:30-21:00夜班21:00-9:00              白班:做三休一,夜班: 做五休一。薪资:最低平均薪资6000-10000元/月,并享服务里程公里数相应的补贴。为什么选择我们:     1、入职即与我司签订劳动合同,购买五险一金,您将获得一份稳定体面的工作!     2、完善的薪酬福利体系和培训晋升体系,您将获得一份稳定持续的收入!     3、人性化的管理模式,服务于中高端的商务人士,将获得一份不同以往的工作体验!     4、专业的平台,高端的车辆,还可以享有国家规定的婚假、产假、陪产假、年休假等带薪假期,还有节假日小礼品哦,您只需要拎包入职,就会成为咱们公司的“行程管家”。联系电话(微信同号):邓女士:17701863277何女士:17721342913黄女士:13817993490丁先生:17807563787丁女士:1780756378...
添加時間: 2018 - 09 - 10
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收到一条好消息,请查看~ 业务经理招聘中职位要求:1、性别:不限2、年龄:22-35岁3、学历:大专以上学历4、经历:3年以上销售及相关工作经验。5、基本要求:具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。性格外向,亲和力强.还必须要能够设计产品,销售产品同时具备管理团队的能力。薪资待遇:做六休一,4000底薪+业务的10%,每月业务流水10万以上的可以自己创建团队,创建团队后可享受主管津贴1000元。  告诉你一个好多人不知道的秘密请往下看!联系方式邓小姐:17701863277何小姐:17721342913林先生:17701793877
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公司推出分时租赁新模式,开启汽车租赁新时代分时租赁要求:C1及以上驾照,3年以上有效驾龄无重大交通事故记录,无不良记录吃苦耐劳,具有良好的服务意识租车做什么?网约车,平台派单开什么车?丰田卡罗拉,新车上市公司重大优惠:无需先付租车费公司包油费还提供免费住宿(四人间)你的收益:租金优惠返现,达成指标每月综合返现6000元流水超出指标部分再提60%~70%返现条件:日流水500元每日计费时长5.5小时心动不如行动,如果你符合条件,欢迎联系我们联系方式:邓小姐:17701863277黄小姐:13817993490常女士:17807563795何先生:17721342913
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2018 - 06 - 07
點擊次數: 277
上海宜盈劳务派遣有限公司是经上海市人力资源与社会保障局批准依法成立的具备从事劳务派遣行业资质的一家专业从事第三方人事代理的人事服务机构。为更好的服务新老客户,公司计划在全国一二三线城市设立分公司,并在全国设立多家直营招聘网点。为配合公司发展规划并满足业务公司的招聘需求,宜盈公司多次参与大型招聘会,策划多起招聘活动。从分析招聘需求,指定招聘计划,招聘的前期准备,招聘会的实施,到招聘结果的分析反馈。宜...
2018 - 06 - 07
點擊次數: 221
客户介绍:上海驿动汽车服务有限公司于2014年底注册成立,是电动汽车国际示范区、国家智能网联汽车试点示范区内的科技创新企业。驿动微铁依托纯电动客车、开展基于互联网定制化的客运交通运营服务。驿动公司现拥有各种型号新能源电动车辆1000多台,运营规模持续攀升,稳居行业前列,可对外提供企业长期包车、临租以及定制专线服务。现已在上海嘉定、闵行、宝山、浦东、金山、松江及城区范围开通了数十条定制化班车线路,与...
2018 - 06 - 28
點擊次數: 115
客户介绍:上海驿动汽车服务有限公司于2014年底注册成立,是电动汽车国际示范区、国家智能网联汽车试点示范区内的科技创新企业。驿动微铁依托纯电动客车、开展基于互联网定制化的客运交通运营服务。驿动公司现拥有各种型号新能源电动车辆1000多台,运营规模持续攀升,稳居行业前列,可对外提供企业长期包车、临租以及定制专线服务。现已在上海嘉定、闵行、宝山、浦东、金山、松江及城区范围开通了数十条定制化班车线路,与...
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