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人事外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系。根据六大模块的划分和客户公司的实际需求,上海宜盈劳务派遣有限公司可以提供针对性定制化的解决方案。* 人才租赁* 招聘流程外包* 岗位外包管理咨询* 工资及社保代理* 劳务纠纷咨询* 政策咨询* 员工培训管理咨询* 薪酬福利管理咨询上海宜盈劳务派遣有限公司拥有一批高素质的专业人才,以专业、高效的服务理念,真诚、热情的服务态度为客户提供切实有效的服务方案。同时上海宜盈劳务派遣有限公司不仅对接用工单位,也为个人求职者提供服务。上海宜盈公司有一批优质的合作伙伴,长期有招聘需求。宜盈公司会根据个人求职者的自身情况和求职意愿为个人求职者推荐最适合的公司和岗位。上海宜盈劳务派遣公司立志成为连接求职者和用工单位的纽带,为双方搭建沟通的桥梁。
一、什么是服务外包:服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不用直接管理劳务人员,也不直接向劳务人员支付任何费用。二、服务外包与劳务派遣的区别:为了避免用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定,可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。服务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳务合同法属于社会范畴,带有一定的公性法质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。2.对劳动者的管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣门槛;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求...
劳务派遣是一种新型的用工形式,指用工企业通过劳务公司选聘急需的人才,并由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务公司的人员,所以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这种用工,你知道人才派遣有好处吗?对企业1、用人机动灵活,规范人员管理:企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理,企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。2、提高人事管理的高度,提升人力资源管理的核心竞争力:免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值。3、人事成本降低:精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。4、更关键是减少劳动人事纠纷,转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。我们比中介更专业!对于员工1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性,同时保障自己享受社会福利保险。2、劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助,不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。3、避免离职常规所必须面对的各种问题,既可以轻松的来也可以轻松的离开。我们比中介更贴心! 我们能为你做到什么?所有派遣人员的人事、社保、劳动关系管理由我公司负责,为客户实现...
什么是劳务派遣?劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。简而言之:以前用人,自己招;现在用人,我们帮你招。什么是劳务中介? 劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务,并收取一定的职业介绍费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 派遣单位与中介机构的区别第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同,不存在劳动关系,只存在一般的民事关系,其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任,不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位,需要承担用人单位的部分责任; 第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时,...
业务介绍 / Business More
上海宜盈劳务派遣有限公司​拥有专业的管理及运营服务团队。公司主营:劳务派遣、劳务外包、生产线外包、人事外包、岗位外包、招聘外包、业务外包、人才租赁、劳务租赁等一条龙服务。
News / 新闻动态
上海劳务派遣提高用工安全的三大保障性措施
对于如何解决当下劳动力资源分布不均或者短缺问题,明智的企业会毫不犹豫地选服务好的上海劳务派遣公司进行靠谱解决。在规范劳务用工保障这一牵涉行业健康发展的原则性问题方面,上海劳务派遣服务好的商家经过全面深入考察反馈后,通过三项措施进行风险防范控制显著提升劳务派遣的安全性。一、核实用工单位主体合法性在洽谈劳务派遣之初上海劳务派遣公司会先自行核实用工单位主体合法性,从根源处筛选把控提高派遣合同签署之前所有环节的安全性保障,降低经由上海劳务派遣公司派遣人员遭遇不合法工作待遇概率,进而给予劳务派遣人员谋求一份稳定有保障的工作岗位。二、科学设计劳务派遣合同上海劳务派遣公司会根据派遣行业岗位职责特征,通过精于劳动法规的法律顾问进行条款科学设计和效力专业审核。制定出合理贴切的劳务派遣合同一方面能够保证派遣人员权利权益得到有效约定,另一方面是对用工单位迫切需求的负责任体现。三、实行劳务派遣人员的人性化管理除了上述两项安全用工的硬性保障措施外,上海劳务派遣公司还会协调平衡以派遣人员为核心连接用工单位和上海劳务派遣公司之间的三角关系为钳制,对劳务派遣人员实施人性化管理降低用工风险,明显改善劳务派遣效果建立起和谐的劳动关系。对于因用工短缺而面临生死一线窘状的企业而言,选择上海劳务派遣时一定要多方对比审查上海劳务派遣哪家口碑好,选择得当才能真正帮助企业渡过用工难关,才能享受到风险更低工作水准更高的安全性劳务派遣服务,节省企业相当量的人力成本支出为未来长足发展打下人才基础。
2019 - 06 - 19
上海劳务派遣提高用工安全的三大保障性措施
对于如何解决当下劳动力资源分布不均或者短缺问题,明智的企业会毫不犹豫地选服务好的上海劳务派遣公司进行靠谱解决。在规范劳务用工保障这一牵涉行业健康发展的原则性问题方面,上海劳务派遣服务好的商家经过全面深入考察反馈后,通过三项措施进行风险防范控制显著提升劳务派遣的安全性。一、核实用工单位主体合法性在洽谈劳务派遣之初上海劳务派遣公司会先自行核实用工单位主体合法性,从根源处筛选把控提高派遣合同签署之前所有环节的安全性保障,降低经由上海劳务派遣公司派遣人员遭遇不合法工作待遇概率,进而给予劳务派遣人员谋求一份稳定有保障的工作岗位。二、科学设计劳务派遣合同上海劳务派遣公司会根据派遣行业岗位职责特征,通过精于劳动法规的法律顾问进行条款科学设计和效力专业审核。制定出合理贴切的劳务派遣合同一方面能够保证派遣人员权利权益得到有效约定,另一方面是对用工单位迫切需求的负责任体现。三、实行劳务派遣人员的人性化管理除了上述两项安全用工的硬性保障措施外,上海劳务派遣公司还会协调平衡以派遣人员为核心连接用工单位和上海劳务派遣公司之间的三角关系为钳制,对劳务派遣人员实施人性化管理降低用工风险,明显改善劳务派遣效果建立起和谐的劳动关系。对于因用工短缺而面临生死一线窘状的企业而言,选择上海劳务派遣时一定要多方对比审查上海劳务派遣哪家口碑好,选择得当才能真正帮助企业渡过用工难关,才能享受到风险更低工作水准更高的安全性劳务派遣服务,节省企业相当量的人力成本支出为未来长足发展打下人才基础。
2019 - 06 - 19
企业选择上海劳务派遣的必要性有哪些
随着当下用工成本不断增加造成企业发展包袱沉重,越来越多的企业纷纷转向上海劳务派遣寻求合理性用工解决方案。选择上海劳务派遣服务好的商家对于企业、员工以及社会人力资源保障都大有益处。为了保障核心业务顺利开展推动未来健康发展,企业选择上海劳务派遣有哪些必要性呢?其一:拓展企业弹性用工手段上海劳务派遣的本质是在企业固定用工的范围之外,帮助企业拓展补充一种新型弹性用工手段。通过上海劳务派遣能够让企业在经济形势不明朗的大环境中把控调节用工成本,从而能更加从容的应对来对市场同行的竞争冲击。其二:充实企业人员储备库为应对市场不可预测的形势变化企业的传统做法是启动人员储备战略,但这往往会造成企业中存在富余人员导致人事结构冗杂。通过上海劳务派遣公司则能让企业摒弃富余人员储备转而根据临时劳动力需求进行实时人员储备。其三:规避企业用工争议风险很多基于互联网模式比如共享经济类企业可以通过选择上海劳务派遣公司来有效规避线下用工风险和劳动争议风险。因为上海劳务派遣公司有着丰富的用工风险和劳动争议风险处理经验,可通过严谨专业的用工建议范本来规避种种风险令企业避免不必要的损失消耗。上海劳务派遣这种用工方式能够受到多数企业的欢迎,是因为借助上海劳务派遣能够真真切切的用很小代价解决用工单位的燃眉之急。当然选择上海劳务派遣公司时要搞清楚上海劳务派遣哪家服务好,服务好的上海劳务派遣公司才更加专业靠谱,才能让企业利用上海劳务派遣为自身未来发展谋得更顺畅更稳定之路。
2019 - 06 - 19
选用上海劳务派遣前企业自身需做哪些准备
上海劳务派遣作为当下劳动市场经济新兴服务模式备受用工企业肯定赞誉,一般企业会提前了解清楚上海劳务派遣哪家好之后在进行上海劳务派遣公司的选择。但在选用上海劳务派遣来解决企业当下遭遇的用工难题之前,企业应就自身状况该做哪些准备呢?一、合理确定用工岗位企业在选择上海劳务派遣公司之前要根据实际用工需求,同时查询理解有关派遣用工岗位约束的相关法律规定,对企业当下缺口岗位进行参照定性属于临时性辅助性或者替代性岗位中的哪一类,将这些信息记录在案留待未来选用上海劳务派遣时作为选工标准。二、严格控制用工数量鉴于劳动派遣异于正式招聘的特殊性要求,上海劳务派遣服务好的商家提醒用工单位劳动派遣用工数量不能按照企业意愿随意招聘,根据劳动派遣相关规定为避免大量劳动派遣用工对企业现有用工结构造成破坏而影响正式员工权益,企业在劳务派遣用工数量确定时不能越过比例限制线。三、明确岗位要求技能确定完岗位需求和用工数量之后,企业还应将岗位要求以及劳务派遣员工应具备的劳动技能个人资质等信息,进行分门别类详细整理罗列以便于后期明确告知上海劳务派遣公司,从而让上海劳务派遣公司心中有数为企业派遣德才兼备匹配岗位的劳务派遣人员。对于用工单位而言在有上海劳务派遣作为用工需求解决手段的情况下,企业不能完全做甩手掌柜作壁上观,而应选服务好的上海劳务派遣公司并积极与之沟通,在其专业指导下做好劳务派遣前期企业自身需提供的需求资料,从而保证未来劳务派遣服务启动后能够做到有的放矢匹配度高让用工单位和劳务派遣人员的利益皆能保障。
2019 - 06 - 19
人才招聘 / jobs More
添加時間: 2018 - 10 - 12
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上海宜盈劳务派遣有限公司因扩大规模,蓄势待发,急招武将!招聘专员2名人事行政1名业务经理1名用人原则:英雄不问出处,不看背景,只看实力。不唯上,不唯书,只唯实。工资待遇:打打酱油2000~5000元,跺跺小脚5000~8000元,张牙舞爪8000~200000元,忘我不要命的,直接让位给你。【五不招】1、视金钱如粪土的。2、开玛莎拉蒂的。3、身在曹营心在汉的。4、这山望着那山高的。5、与东突、IS、全能神有联系的。【以下条件优先录取】1、生活所迫,为钱所困,自觉生活没质量的 。2、负债累累,百十万不算多的,3、有房贷、有车贷、最好再有个私生子的………在这里男的不需要你爸是李刚,女的不必有干爹!只要你对工作足够热情!只要你的执行力像关二爷那般雷厉!那就来吧!只要努力,绝对钱包鼓鼓!有意者快来报名联系电话:邓女士:17701863277何女士:17721342913
添加時間: 2018 - 09 - 21
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招聘条件:       1、男女不限,年龄21-50岁;       2、三年以上驾龄(特殊原因除外:如驾龄2年半以上但是有1年出租车驾驶经验)并且有有效驾照(驾驶证没有一次性扣满12分);      3、无犯罪记录,无重大交通肇事记录,无吸毒史,无酒驾记录;      4、明显处没有文身;      5、外貌端正,善于沟通,有良好的安全驾驶习惯及较强的主动服务意识;       外地人本地人都可以应聘。工作时间:白班6:30-21:00夜班21:00-9:00              白班:做三休一,夜班: 做五休一。薪资:最低平均薪资6000-10000元/月,并享服务里程公里数相应的补贴。为什么选择我们:     1、入职即与我司签订劳动合同,购买五险一金,您将获得一份稳定体面的工作!     2、完善的薪酬福利体系和培训晋升体系,您将获得一份稳定持续的收入!     3、人性化的管理模式,服务于中高端的商务人士,将获得一份不同以往的工作体验!     4、专业的平台,高端的车辆,还可以享有国家规定的婚假、产假、陪产假、年休假等带薪假期,还有节假日小礼品哦,您只需要拎包入职,就会成为咱们公司的“行程管家”。联系电话(微信同号):邓女士:17701863277何女士:17721342913黄女士:13817993490丁先生:17807563787丁女士:1780756378...
添加時間: 2018 - 09 - 10
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收到一条好消息,请查看~ 业务经理招聘中职位要求:1、性别:不限2、年龄:22-35岁3、学历:大专以上学历4、经历:3年以上销售及相关工作经验。5、基本要求:具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。性格外向,亲和力强.还必须要能够设计产品,销售产品同时具备管理团队的能力。薪资待遇:做六休一,4000底薪+业务的10%,每月业务流水10万以上的可以自己创建团队,创建团队后可享受主管津贴1000元。  告诉你一个好多人不知道的秘密请往下看!联系方式邓小姐:17701863277何小姐:17721342913林先生:17701793877
添加時間: 2018 - 09 - 10
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公司推出分时租赁新模式,开启汽车租赁新时代分时租赁要求:C1及以上驾照,3年以上有效驾龄无重大交通事故记录,无不良记录吃苦耐劳,具有良好的服务意识租车做什么?网约车,平台派单开什么车?丰田卡罗拉,新车上市公司重大优惠:无需先付租车费公司包油费还提供免费住宿(四人间)你的收益:租金优惠返现,达成指标每月综合返现6000元流水超出指标部分再提60%~70%返现条件:日流水500元每日计费时长5.5小时心动不如行动,如果你符合条件,欢迎联系我们联系方式:邓小姐:17701863277黄小姐:13817993490常女士:17807563795何先生:17721342913
客户案例 / cases 查看更多>>
2018 - 06 - 07
點擊次數: 707
上海宜盈劳务派遣有限公司是经上海市人力资源与社会保障局批准依法成立的具备从事劳务派遣行业资质的一家专业从事第三方人事代理的人事服务机构。为更好的服务新老客户,公司计划在全国一二三线城市设立分公司,并在全国设立多家直营招聘网点。为配合公司发展规划并满足业务公司的招聘需求,宜盈公司多次参与大型招聘会,策划多起招聘活动。从分析招聘需求,指定招聘计划,招聘的前期准备,招聘会的实施,到招聘结果的分析反馈。宜...
2018 - 06 - 07
點擊次數: 642
客户介绍:上海驿动汽车服务有限公司于2014年底注册成立,是电动汽车国际示范区、国家智能网联汽车试点示范区内的科技创新企业。驿动微铁依托纯电动客车、开展基于互联网定制化的客运交通运营服务。驿动公司现拥有各种型号新能源电动车辆1000多台,运营规模持续攀升,稳居行业前列,可对外提供企业长期包车、临租以及定制专线服务。现已在上海嘉定、闵行、宝山、浦东、金山、松江及城区范围开通了数十条定制化班车线路,与...
2018 - 06 - 28
點擊次數: 500
客户介绍:上海驿动汽车服务有限公司于2014年底注册成立,是电动汽车国际示范区、国家智能网联汽车试点示范区内的科技创新企业。驿动微铁依托纯电动客车、开展基于互联网定制化的客运交通运营服务。驿动公司现拥有各种型号新能源电动车辆1000多台,运营规模持续攀升,稳居行业前列,可对外提供企业长期包车、临租以及定制专线服务。现已在上海嘉定、闵行、宝山、浦东、金山、松江及城区范围开通了数十条定制化班车线路,与...
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